宋聯(lián)可,宋聯(lián)可講師,宋聯(lián)可聯(lián)系方式,宋聯(lián)可培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
文化產(chǎn)業(yè)策劃與運營導(dǎo)師
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
掃一掃加我微信
宋聯(lián)可:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(6H)
2016-01-20 38165
對象
企業(yè)非HR部門經(jīng)理、主管、有志提升HR專業(yè)技能者。
目的
1、培養(yǎng)非HR經(jīng)理、主管們正確、前瞻的HR新觀念; 2、提升非HR經(jīng)理、主管們在人力資源開發(fā)管理方面的專業(yè)素質(zhì); 3、使非HR經(jīng)理、主管們的
內(nèi)容
一、我們存在什么人力資源問題?
1、單元目標(biāo):找到自己問題,課中尋找答案。
2、學(xué)員單位問題匯總
3、中國企業(yè)共性問題


二、選對人
1、單元目標(biāo):開拓招聘渠道,選出合適員工
2、拓展內(nèi)外招聘渠道
3、結(jié)構(gòu)化面試的實施
4、三大核心測評技術(shù)


三、用好人
1、單元目標(biāo):實現(xiàn)人崗匹配,走向從心管理。
2、制定人力資源規(guī)劃
3、工作分析鎖定崗位
4、5D模型識別員工


四、育好人
1、單元目標(biāo):固化企業(yè)知識,持續(xù)培養(yǎng)人才。
2、建立企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)
3、內(nèi)部教材固化經(jīng)驗
4、做有演講藝術(shù)的人


五、激勵人
1、單元目標(biāo):?因人而異激勵,點燃工作激情。
2、名譽激勵金性員工
3、利益激勵火性員工
4、關(guān)愛激勵木性員工
5、權(quán)力激勵水性員工
6、信念激勵土性員工


六、留住人
1、單元目標(biāo):組合人力方案,穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊。
2、公平考核穩(wěn)住人心
3、薪酬福利抓住人心
4、企業(yè)文化留住人心


七、構(gòu)建科學(xué)測評體系
1、構(gòu)建新勝任力模型
2、測評的形式與要素


八、常用人才測評方法
1、材料篩選法
2、筆試
3、面試
4、情境模擬測試
5、心理測試
6、背景調(diào)查
7、體驗


九、探測內(nèi)心識人技術(shù)
1、穿著識人
2、外貌識人
3、行為識人
4、語言識人
5、辨別識人
全部評論 (0)

Copyright©2008-2024 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) 3969a.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師