一、我們?nèi)笔裁礃拥娜耍?br />1、基于勝任力模型招人
2、如何撰寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)?(e.g.關(guān)注任職條件)
3、招聘崗位有何隱性要求?
4、如何確定招聘需求?
5、怎么選擇招聘渠道?(e.g.關(guān)注開(kāi)拓與選擇招聘渠道;行業(yè)內(nèi)緊缺人才招募方法)
6、如何設(shè)計(jì)招聘廣告?(e.g.如何吸引應(yīng)聘者)
二、如何挑選合適的人?
1、篩選簡(jiǎn)歷
2、傳統(tǒng)挑選方法
3、新穎挑選方法
4、防范應(yīng)屆生的高流失率(e.g.關(guān)注90后)
三、如何做專業(yè)面試官?
1、電話邀約(e.g.防范當(dāng)天求職者缺席)
2、面試禮儀
3、面試場(chǎng)景設(shè)計(jì)
4、結(jié)構(gòu)化面試(e.g.掌握招聘節(jié)奏)
四、如何提高面試溝通?
1、面試如何提問(wèn)?
2、行為面試法
3、如何判斷真假?
4、如何談OFFER?(e.g.如何談價(jià);對(duì)于求職者自身價(jià)值、求職者意向、心理尺度的把握)
5、如何與高端職位求職者溝通(e.g.中高層管理崗;對(duì)于求職意向與心理尺度的把握)