此課綱為示范課綱，選自《從心管理》系列課程的模塊內(nèi)容，最終 課綱可根據(jù)公開(kāi)課的舉辦目的、聽(tīng)課對(duì)象進(jìn)行調(diào)整。
課程價(jià)值 五 階：解決五類(lèi)團(tuán)隊(duì)的心理問(wèn)題——?jiǎng)偝闪?、?dòng)蕩中、穩(wěn)步走、高效率、變革中的團(tuán)隊(duì) 五 術(shù)：掌握五個(gè)超級(jí)實(shí)用的心術(shù)——識(shí)人術(shù)、吸引術(shù)、凝聚術(shù)、修心術(shù)、養(yǎng)生術(shù) 兩體系：抓住兩大管人體系的關(guān)鍵——企
面試技巧半天，人才測(cè)評(píng)應(yīng)用半天。 宋老師組織過(guò)多次銀行面試項(xiàng)目，多次擔(dān)任銀行面試官，課程內(nèi)容與案例多來(lái)自于實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
一、什么是組織發(fā)展？ 二、房地產(chǎn)企業(yè)組織發(fā)展的時(shí)代背景 三、突破組織發(fā)展思維障礙三問(wèn) 四、組織發(fā)展的流程 五、組織發(fā)展主要干預(yù)途徑 六、組織發(fā)展與人力資源的關(guān)系 七、房地產(chǎn)人力資源規(guī)劃 八、房地產(chǎn)工作
從某種程度上講“企業(yè)所有問(wèn)題都是人的問(wèn)題”，無(wú)論成與敗，“人”是決定因素。很多房地產(chǎn)企業(yè)，因?yàn)闆](méi)有管理好人員，卻痛失本來(lái)屬于自己的機(jī)會(huì)，最終走向衰落。這種現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，讓許多老板痛心疾首，讓眾多經(jīng)理一
從某種程度上講“企業(yè)所有問(wèn)題都是人的問(wèn)題”，無(wú)論成與敗，“人”是決定因素。很多企業(yè)，本來(lái)資金充足、技術(shù)先進(jìn)、項(xiàng)目有前景、市場(chǎng)占先機(jī)，但因?yàn)闆](méi)有管理好人員，卻痛失本來(lái)屬于自己的機(jī)會(huì)，不得不關(guān)停并轉(zhuǎn)。這種
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
