領(lǐng)導(dǎo)力就是領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、魄力、管理自己、影響別人的能力。不管再強(qiáng)更有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，我們都知道，領(lǐng)導(dǎo)都是領(lǐng)一群人，一群有思想的人，所以更要了解人性，懂人性，便于更好的管理。 同為公司領(lǐng)導(dǎo)，為什么王老板熱情關(guān)心以人為本，為什么李老板脾氣急躁遇火就著，為什么張老板遇事隨和波瀾不驚？ 身處不同部門，為什么王經(jīng)理縝密思考三思而行，為什么李經(jīng)理待人嚴(yán)厲經(jīng)常批評，為什么張經(jīng)理獨(dú)來獨(dú)往最少參與？ 同在一起辦公，為什么小王熱情洋溢不知疲倦，為什么小李情緒變化忽高忽低，為什么小張虎頭蛇尾常有疏忽？ 你明白你的客戶嗎？在他們風(fēng)格各異的溝通方式后面有著怎樣的內(nèi)在要求和內(nèi)在抗拒？你知道與不同性格客戶溝通的有效焦點(diǎn)嗎？ 你清楚你的下屬嗎？在他們各自不同的工作行為后面有著怎樣的行為模式和思維模式？你知道與不同下屬激勵(lì)的有效語言行為方式嗎？ 更重要的是你，這個(gè)你最熟悉的人，你了解自己嗎？你知道你的個(gè)性優(yōu)勢與局限嗎，你想要自我激勵(lì)、發(fā)揮優(yōu)勢、突破局限和提升自己嗎？你想要釋放潛能、產(chǎn)生行動(dòng)、達(dá)到最佳績效、在事業(yè)上修煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力嗎？ 如何更全面地了解自己、更好地理解他人的慣性行為模式、情緒模式與思維模式？如何游刃有余地把握人性的優(yōu)勢與局限、做好人際溝通和人員激勵(lì)？只有當(dāng)我們揭開表面行為、深入觀察、反省自我之后，才發(fā)現(xiàn)思維模式影響決策、價(jià)值取向影響事業(yè)、情緒反應(yīng)影響人際、行為方式影響成長，性格不同影響團(tuán)隊(duì)組織、溝通、整合。這是每一位企業(yè)家、老板、管理者以及每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員需要關(guān)注的永恒話題。