優(yōu)秀員工應(yīng)該擁有以下的四種美德：

首先是敬業(yè)。敬業(yè)要求員工能夠擁有勤奮、努力、紀(jì)律、責(zé)任感、專注等等眾多的能力，同時在敬業(yè)的態(tài)度下，逐漸將自己變成一位值得他人信賴的人，都能夠擔(dān)當(dāng)重任。在現(xiàn)代的職場中，一個員工能否獲得成功，完全來自于其具體的敬業(yè)程度的高低。敬業(yè)員工不僅僅會對他的上司有所交代，同時，還會將敬業(yè)融入其自身的職業(yè)道德中，將敬業(yè)變成習(xí)慣。

其次是忠誠。忠誠于企業(yè)，需要員工能確保自己不會做那些有損于企業(yè)的事宜請，不會背叛企業(yè)的利益。實際上，“對企業(yè)忠誠”是每一家企業(yè)對員工提出的希望，而越是那些長盛不衰的企業(yè)，越是擁有大批的忠誠員工。當(dāng)然，忠誠不僅需要對自身的工作兢兢業(yè)業(yè)，還要做到不為外界的誘惑所動，能夠經(jīng)受得起外界的考驗。這樣，員工才能讓自己的能力和經(jīng)驗被企業(yè)管理者所賞識、所放心，同時獲得足夠的平臺去展示自我。

再次是服從。沒有員工的服從，就沒有任何一家企業(yè)的成功。因此，職場人必須要具備應(yīng)有的美德，去服從團(tuán)隊的安排。其中，服從上級，是對團(tuán)隊服從的第一步，這樣才能保證整個團(tuán)隊的大局協(xié)調(diào)，并確保組織中工作流程的正常持續(xù)運(yùn)作。同時，還需要員工能夠暫時忘記自身的想法和利益，有效約束自身，適應(yīng)整個組織的價值和理念。

最后是付出。毋庸諱言，在職場上并不是每一份付出都有回報，但更明顯的是，如果沒有應(yīng)有的付出，在未來獲得回報的可能性更加低下。因此，職場人必須學(xué)會具備并表現(xiàn)出這樣的美德：先把事情做好，然后在討論回報。先要懂得付出，然后才能談到索取。

總之，只有在具備上述四種品質(zhì)后，一個人的能力才能在團(tuán)隊中得到彰顯，其地位和作用也能因此得到肯定。