管理風(fēng)格：關(guān)注對(duì)錯(cuò)、標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)節(jié)，喜歡以身作則、身先士卒、起到表率作用，很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碜黠L(fēng)，對(duì)自我要求高，糾錯(cuò)能力強(qiáng)，不善于表?yè)P(yáng)下屬，容易挑剔。
容易出現(xiàn)的問(wèn)題:有可能會(huì)授權(quán)不充分，這種性格的人不是不信任下屬，而是不信任下屬的做事認(rèn)真程度。事無(wú)巨細(xì)，容易陷入細(xì)節(jié)糾纏，常有僵硬的一面。
 建議：1、不糾纏細(xì)枝末節(jié)， 多關(guān)注結(jié)果，
          2、  把工作更多地委派給下屬；
          3、  增加親和力 ，多贊美，人際關(guān)系增加彈性。

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