《阿米巴經(jīng)營(yíng)模式構(gòu)建與落地總裁訓(xùn)練營(yíng)》

導(dǎo)師：刁東平

2015年10月17-18日   2天1晚   廣州

松下電器（日本）

松下電器在日本最早開(kāi)始實(shí)行事業(yè)部制（戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位），成為當(dāng)時(shí)少數(shù)幾個(gè)敢于“嘗新”的企業(yè)。當(dāng)年的松下幸之助曾這樣解釋自己的這種“神來(lái)之舉”：“事業(yè)部制的優(yōu)點(diǎn)是，大家都有責(zé)任意識(shí)，盡情發(fā)表個(gè)人創(chuàng)意，個(gè)人才智得到充分發(fā)揮。

 實(shí)踐證明，松下幸之助推行的事業(yè)部制，成了“松下經(jīng)營(yíng)的起跑線(xiàn)”。事業(yè)部制帶來(lái)了松下的高速發(fā)展，實(shí)行事業(yè)部制60年后的松下電器銷(xiāo)售額為613.85億美元，居世界最大工業(yè)公司第八位，居日本第三位。事業(yè)部制并稱(chēng)為松下制勝的“三大法寶”之一。

京瓷/KDDI/日航（日本）

稻盛和夫踐行“阿米巴經(jīng)營(yíng)模式”，創(chuàng)立京瓷和KDDI兩家世界500強(qiáng)企業(yè)。他在退休15年之后又臨危受命，任破產(chǎn)重建的日航CEO。在不到半年的時(shí)間內(nèi)，就讓日航大幅度扭虧為盈。

他連續(xù)創(chuàng)造了零虧損記錄的經(jīng)營(yíng)奇跡，被譽(yù)為日本四大經(jīng)營(yíng)之圣。

他連續(xù)成功的秘籍正是阿米巴經(jīng)營(yíng)模式。

海爾集團(tuán)（中國(guó)）

2007-12年推行以自主經(jīng)營(yíng)體為基本創(chuàng)新單元的“人單合一雙贏模式”，將8萬(wàn)人的大企業(yè)劃分為2000多個(gè)自主經(jīng)營(yíng)體，煥發(fā)起全員的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)新活力。集團(tuán)凈利潤(rùn)從07年的18億元到12年的90億元，連續(xù)5年復(fù)合增長(zhǎng)38%，人均利潤(rùn)是行業(yè)的兩倍。12年收購(gòu)日本三洋白電業(yè)務(wù)，導(dǎo)入人單合一模式8個(gè)月實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。

這是一個(gè)顛覆的時(shí)代，因?yàn)榘l(fā)展的驅(qū)動(dòng)力被顛覆了。

 Uber進(jìn)入任何一個(gè)城市以后都招聘三個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)，包括城市經(jīng)理。這個(gè)精英小團(tuán)隊(duì)像創(chuàng)業(yè)公司一樣運(yùn)作，幾乎可以做當(dāng)?shù)厝魏我粋€(gè)相關(guān)的決定，尋找合作伙伴，怎么定價(jià)，吸引什么類(lèi)型的用戶(hù)，怎么和媒體打交道等等。

 小米每一個(gè)合伙人都是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，多大腕的都是工程師。沒(méi)有組織架構(gòu)，米聊群就是組織架構(gòu)。只開(kāi)產(chǎn)品會(huì)議.

 保持小團(tuán)隊(duì)，保持敏捷。希望我們?cè)贐G成立規(guī)模變大以后，還能保持小團(tuán)隊(duì)心態(tài)，避免陷入官僚化和流程化里面。我們繼續(xù)限制招聘的人員數(shù)目，只招聘最優(yōu)秀的人才加入團(tuán)隊(duì)。——騰訊產(chǎn)品經(jīng)理張小龍

 韓都衣舍：這個(gè)架構(gòu)里是以產(chǎn)品為驅(qū)動(dòng)的。公司現(xiàn)有480個(gè)小組，每天出品近一百款新品。小組負(fù)責(zé)款式的選擇，定價(jià)，生產(chǎn)量和促銷(xiāo)，每個(gè)小組的資金配額是上個(gè)月銷(xiāo)售額的70%。每一個(gè)小組進(jìn)行排名，前三名的獎(jiǎng)勵(lì)，后三位的打散重組。

 人們?cè)隗@詫于這些企業(yè)取得奇跡式的發(fā)展的同時(shí)，不禁疑惑“這些企業(yè)是怎樣做到組織創(chuàng)新的？”其實(shí)，這種組織形式并非上述企業(yè)的獨(dú)創(chuàng)，它們有一個(gè)共同的名字叫“阿米巴”！

 創(chuàng)立了兩家世界500強(qiáng)企業(yè)（京瓷和KDDI），憑借的是“阿米巴”；424天拯救日航這家世界500強(qiáng)企業(yè)，憑借的是“阿米巴”。他就是“阿米巴經(jīng)營(yíng)模式”的創(chuàng)立者—日本四大經(jīng)營(yíng)之圣之一稻盛和夫先生。

 阿米巴經(jīng)營(yíng)模式不僅在工業(yè)文明時(shí)代創(chuàng)造了企業(yè)發(fā)展奇跡，更依靠拯救日航這一鮮活事例證明同樣可以在互聯(lián)網(wǎng)文明時(shí)代創(chuàng)造企業(yè)奇跡！

 當(dāng)今中國(guó)企業(yè)面臨的形勢(shì)：各個(gè)行業(yè)產(chǎn)能極大過(guò)剩，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速下行，成本和各種費(fèi)用不斷攀升，企業(yè)獲利更加艱難。企業(yè)何去何從？！

 最早將阿米巴經(jīng)營(yíng)模式導(dǎo)入中國(guó)的專(zhuān)家，原松下電器高管，策遠(yuǎn)咨詢(xún)公司首席顧問(wèn)，阿米巴經(jīng)營(yíng)模式實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家—刁東平老師現(xiàn)場(chǎng)為您答疑解惑：導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營(yíng)模式是企業(yè)最可信賴(lài)的選擇！

【課程簡(jiǎn)介】

 阿米巴經(jīng)營(yíng)模式是指將公司分成許多的業(yè)務(wù)單元（可以是一個(gè)部門(mén)、一條生產(chǎn)線(xiàn)、一個(gè)班組甚至到每個(gè)員工），每個(gè)單元就是一個(gè)阿米巴，都是一個(gè)獨(dú)立的利潤(rùn)中心，就像一個(gè)中小企業(yè)那樣活動(dòng)，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、實(shí)績(jī)管理、勞務(wù)管理等所有經(jīng)營(yíng)上的事情都由他們自行運(yùn)作，能讓公司對(duì)市場(chǎng)的變化做出迅捷反應(yīng)。

 阿米巴經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)被眾多行業(yè)和企業(yè)證明是行之有效的。其特征非常適合國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需求，又由于其文化的特殊性，導(dǎo)入中國(guó)并不能原樣照搬，需要找到適合中國(guó)國(guó)情的模式。

 刁東平老師16年來(lái)的實(shí)踐：結(jié)合8年松下電器實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，期間長(zhǎng)達(dá)一年赴日本經(jīng)營(yíng)研修成果，并且結(jié)合8年來(lái)在國(guó)內(nèi)為幾十家企業(yè)成功導(dǎo)入的咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，凝聚成本課程！

 本課程的內(nèi)容經(jīng)過(guò)了管理咨詢(xún)項(xiàng)目的實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)，并結(jié)合大量企業(yè)案例，是國(guó)內(nèi)少有的阿米巴實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)入的課程！

【培訓(xùn)收益】

 1、理解阿米巴經(jīng)營(yíng)的精髓，如何將經(jīng)營(yíng)理念真正貫徹到全員；

 2、掌握企業(yè)阿米巴組織構(gòu)建的方法、學(xué)會(huì)如何建立利潤(rùn)中心，并通過(guò)運(yùn)用各種工具提高各個(gè)阿米巴單元的盈利水平；

 3、掌握如何確定與市場(chǎng)直接掛鉤的部門(mén)核算制度——徹底實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售最大化，費(fèi)用最小化；

 4、將人人變成領(lǐng)導(dǎo)者，培養(yǎng)具有經(jīng)營(yíng)管理者意識(shí)的人才，并通過(guò)“量化分權(quán)”避免經(jīng)營(yíng)權(quán)下放的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)規(guī)模與經(jīng)營(yíng)靈活性的統(tǒng)一；

 5、建立阿米巴工作流，持續(xù)提高經(jīng)營(yíng)效益；

 6、實(shí)現(xiàn)阿米巴和考核激勵(lì)方法的無(wú)縫對(duì)接；

 7、體會(huì)阿米巴經(jīng)營(yíng)模式項(xiàng)目導(dǎo)入過(guò)程中的常見(jiàn)錯(cuò)誤。

【課程大綱】

 【培訓(xùn)時(shí)間】2天1晚

 【培訓(xùn)形式】案例研討、角色扮演、全員分享、專(zhuān)題討論、個(gè)別交流

 【參加企業(yè)】僅限十二家企業(yè)參加

 【參加對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理（總裁）親自帶隊(duì)，企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等；

 【培訓(xùn)+輔導(dǎo)費(fèi)用】12800元/1人，29800元/5人，56800元/10人（其中包含學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、會(huì)場(chǎng)費(fèi)、餐費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用；交通、住宿自理。）

課程聯(lián)系人：潘麗玲  手機(jī)：15918736117    QQ：2809772103

培訓(xùn)專(zhuān)家兼顧問(wèn)：刁東平

?  策遠(yuǎn)咨詢(xún)首席顧問(wèn)

?  最早將阿米巴經(jīng)營(yíng)模式在中國(guó)導(dǎo)入的咨詢(xún)專(zhuān)家

?  中國(guó)式阿米巴經(jīng)營(yíng)模式咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)踐專(zhuān)家

?  中山大學(xué)管理學(xué)院、華南理工大學(xué)管理學(xué)院客座教授

?  世界500強(qiáng)松下電器（日企）高層管理任職經(jīng)驗(yàn)

?  授課超過(guò)800場(chǎng)，學(xué)員達(dá)40000多

?  咨詢(xún)項(xiàng)目服務(wù)過(guò)50多家企業(yè)

?  成功輔導(dǎo)某國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)成功導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營(yíng)模式，引爆利潤(rùn)390%增長(zhǎng)，并成功在A股上市。

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