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企業(yè)文化、戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家, 文化學者
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劉善武:企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)建九步法 ---從戰(zhàn)略規(guī)劃到成功實施的解決方案
2016-11-02 3467
對象
企業(yè)的董事長、總經(jīng)理; 核心團隊與中高層主管、 準備進入公司管理層的儲備干部;致力于企業(yè)發(fā)展策略與實施的管理工作者。 
目的
? 清晰: 戰(zhàn)略澄清與可視化 ? 評價: 戰(zhàn)略衡量與全程跟蹤 ? 遴選: 戰(zhàn)略舉措篩選與管理 ? 分配: 戰(zhàn)略執(zhí)行責任分配體系 ? 組織: 戰(zhàn)略管理組織保障體系 ? 落實: 戰(zhàn)略分解與組織協(xié)同  ? 考核: 戰(zhàn)略績效動態(tài)管理體系  ? 控制: 動態(tài)的戰(zhàn)略管理流程 ? 反饋: 戰(zhàn)略執(zhí)行報告體系
內(nèi)容

誰具備最高的STQ(戰(zhàn)略思維)?


一、            

戰(zhàn)略的重要性

1.       案例分析:企業(yè)為何能夠取得成功

2.       戰(zhàn)略對于企業(yè)到底意味什么?

3.       沒有戰(zhàn)略管理就沒有企業(yè)管理

4.

研討:企業(yè)戰(zhàn)略的理解與誤區(qū)


二、  企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)建九步法內(nèi)在關(guān)系模型

1.模型要素

2.戰(zhàn)略管理的主要任務(wù)

3.戰(zhàn)略管理者的構(gòu)成及角色

4. 企業(yè)戰(zhàn)略的制定、實施和控制

5. 實戰(zhàn)研討:企業(yè)戰(zhàn)略管理的問題分析


二、            

九步法一:定位、愿景、使命

1.       戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)的印記:愿景和使命

2.       戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略一致性

3.       利益相關(guān)者與利益相關(guān)者分析

4.       倫理、偏見和戰(zhàn)略的制定

5.

互動:黃金圓環(huán)與戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者


三、            

九步法二:目標定制


1.        從信念、宗旨、使命愿景到目標

2.       中遠期目標制定

3.       演練: 制定企業(yè)中期目標


四、            

九步法三:

客戶、市場與競爭----外部分析

1.      

外部環(huán)境分析:宏觀環(huán)境與產(chǎn)業(yè)動態(tài)演化

2.      

PEST分析,五力模型

3.      

競爭對手分析

4.      

公司戰(zhàn)略

5.      

EFE矩陣分析與測試


五、九步法四:核心競爭力分析---內(nèi)部分析

1.核心競爭力分析

2. 競爭對手KSF分析

4.主要業(yè)務(wù)問題分析

5. IFE矩陣分析與測試


六、  九步法五:戰(zhàn)略選擇與制定

1.I-E分析與TOWS分析

2.圖表法制定戰(zhàn)略

3.運用戰(zhàn)略地圖制定企業(yè)戰(zhàn)略

4.實戰(zhàn)演練:繪制企業(yè)戰(zhàn)略地圖


七、  九步法六:財務(wù)預(yù)測與分析

1.與戰(zhàn)略相關(guān)的財務(wù)指標體系

2.財務(wù)預(yù)測與戰(zhàn)略計劃

3.量化指標與戰(zhàn)略步驟分解

5.實戰(zhàn)研討:企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的量化指標


八、  九步法七:戰(zhàn)略風險分析與管控

1. 潛在問題梳理

2.戰(zhàn)略風險分析

3.風險分級與處置

4.演練:風險評估與分級


九、  九步法八:戰(zhàn)略全局構(gòu)建與平衡

1. 戰(zhàn)略變量

2.內(nèi)外依存關(guān)系分析

3.組織構(gòu)建與流程落地

4.演練:流程與架構(gòu)


十、  九步法九:制定第一年的計劃與實施保障

1. 戰(zhàn)略的實施步驟

2.如何讓年度計劃保證戰(zhàn)略的逐步實施

3.戰(zhàn)略執(zhí)行保障體系

4. 檢驗:計劃與實施保障



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 








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