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QC小組/QCC/持續(xù)改善
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雷雨:“借雞生蛋”的連鎖效應(yīng)
2016-01-20 47548
“由于你們班提前完成了技改指標(biāo),這個(gè)月車間生產(chǎn)成本了下降10%,產(chǎn)值和利潤(rùn)超額完成?!?月17日中午,當(dāng)車間主任蔣中文在辦公室告訴我這一消息時(shí),我心里別提有多高興了。

  作為重慶能源集團(tuán)松藻礦山機(jī)械廠單體車間電鍍熱處理班班長(zhǎng),我深知當(dāng)前煤炭行業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)困難。在嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)下,如何開展有效技術(shù)創(chuàng)新、提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增加產(chǎn)值和利潤(rùn)等等一堆問(wèn)題一直在困擾著我。年初,廠里給我們下了技改硬指標(biāo):1項(xiàng)技術(shù)改造、2個(gè)QC課題、8條合理化建議。在過(guò)去的8個(gè)月里,我們僅完成一項(xiàng)QC成果,大多數(shù)指標(biāo)還沒完成,我急員工愁。我們一直在搞小改小革,但由于班組任務(wù)重、時(shí)間緊,員工又缺少創(chuàng)新熱情,導(dǎo)致大多項(xiàng)目半途而廢。

  “聽說(shuō)9月2號(hào)公司要在我們廠舉行‘電焊工狀元’比賽。”8月27日,女職工唐玲的一句話引起了我的注意,讓我頓生想法:能不能把我班還沒有焊接的30架中部槽當(dāng)比賽用的焊接件?如果可以,我班不但能節(jié)約焊條、焊絲、氧氣和二氧化碳等,還可減少4個(gè)勞動(dòng)力10個(gè)工作日的投入。于是,我立即趕到車間辦公室找到蔣主任,細(xì)說(shuō)了我的想法并得到他的贊許。一小時(shí)后,蔣主任打來(lái)電話:比賽有29人參加,需要29架中部槽。利用比賽選手的力量減少班組成本和人力投入,這事算被我班撿了大便宜。我一陣竊喜后后,便決定利用剩余勞動(dòng)資源,成立一個(gè)創(chuàng)新小組。

  8月28日,我召集全班員工開班務(wù)會(huì),把想法向員工說(shuō)明后得到了大家的支持。經(jīng)過(guò)仔細(xì)謀劃,我把班里技術(shù)好、經(jīng)驗(yàn)豐富的4位員工挑出來(lái)組成創(chuàng)新小組。并邀請(qǐng)車間技術(shù)員程波加入,由我任組長(zhǎng);剩下6位員工負(fù)責(zé)電鍍和熱處理的日常工作。小組的第一個(gè)項(xiàng)目是,提高熱處理油池和鹽池的降溫速度。通過(guò)測(cè)量、計(jì)算、繪圖,我們首先把車間房頂上降溫池內(nèi)的水放掉,然后對(duì)池底進(jìn)行清淤,再將銹蝕嚴(yán)重的降溫管道全部拆除。重新在100多米長(zhǎng)、4米多寬的池內(nèi)安裝比原來(lái)更大的管道,并形成U字形狀。

  經(jīng)過(guò)5天忙碌,9月2日,這個(gè)最大的技改項(xiàng)目完成了。通過(guò)實(shí)驗(yàn)檢查,改造后降溫速度比以前提高了2倍,并受到了廠和車間領(lǐng)導(dǎo)的肯定。有了成就感的員工們創(chuàng)新熱情一下子高漲起來(lái),在接下來(lái)的12天時(shí)間里,又完成了手推式淬火車、多功能電鍍掛具這2個(gè)QC課題,并提出8條合理化建議。期間,小組成員之間只要有疑問(wèn)就聚在一起刮一陣“頭腦風(fēng)暴法”,找問(wèn)題、想辦法、定措施。在小組成立17天里,員工互相學(xué)習(xí)、探討的風(fēng)氣濃了,彼此的感情也深了?!斑@是動(dòng)腦殼的工作,不覺得累哈!”員工張紹勇說(shuō)。

  “借雞生蛋”生出創(chuàng)新小組,解決了老大難問(wèn)題,還為班組增加了產(chǎn)值和利潤(rùn)。這事雖說(shuō)偶然,但卻引起我對(duì)以后創(chuàng)新工作的必然性思考:班組任務(wù)重、時(shí)間緊不是完不成任務(wù)的主要原因,問(wèn)題的關(guān)鍵在于用什么方法激活班員的創(chuàng)新熱情和參與工作的積極性。

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