企業(yè)沒有人性化管理行嗎？－何岸 中層管理培訓專家

有位老總和我說：“我們這里不需要人性化管理，都是靠嚴格的制度”。健全的制度固然重要，但在當今社會， 沒有人性化管理行嗎？怎么可能用好人、留住人呢？ 所以，今天談談為什么要人性化管理。

人是一種感情動物，在日常的工作、學習和生活中，常被一些條例化的規(guī)章制度所約束，有的企業(yè)還將這種條例化的嚴格的規(guī)章制度視為管理的最高境界，忽略了人的情感。

人性化管理是指在管理過程中以人為中心，把調(diào)動人的積極性放在首位，按照人性的要求和人的行為方式來設(shè)計組織結(jié)構(gòu)，制訂各種制度，在企業(yè)內(nèi)營造一個尊重人性、關(guān)愛員工的良好氛圍。充分體現(xiàn)了以人為本的管理思想，用情感增強親和力，調(diào)動員工積極性，進而產(chǎn)生企業(yè)的凝聚力和向心力，使企業(yè)做大做強。

人性化管理，就是尊重員工、愛惜人才，許多管理方式富有人情味，講求藝術(shù)性、靈活性，呈現(xiàn)出個性化、多樣化、柔性化等特點。這與傳統(tǒng)的管理相比，無疑是很大的進步。

如果沒有人性化管理，只使用死板的制度，很容易讓人產(chǎn)生不悅，進而產(chǎn)生抵制和對抗。就算員工迫于壓力暫時接受生硬的管理，但已經(jīng)面和心不和了，無法進行高效率、高質(zhì)量的工作。

何岸老師: 中層管理技能MTP、中層領(lǐng)導力、中層執(zhí)行力、有效溝通、員工職業(yè)化心態(tài)與素質(zhì)提升培訓專家

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