高層領導要不要參加中層干部管理培訓課程?–何岸
中層干部管理培訓課程,高層要不要參加,以什么樣的態(tài)度參加,我會看到企業(yè)中表現出不同的態(tài)度。根據我多年講授中層干部管理培訓課程的經驗,我談談如下看法。
中層干部管理培訓中,高層領導的表現,有如下三種:
1. 高層領導全程參加:把自己當成普通的學員,坐在中層干部管理者中間,與他們組成活動小組,參與所有討論和游戲,也坦誠主動,反省自己,為培訓帶來了開放坦誠的環(huán)境。這樣的領導是給培訓加分的領導,是給團隊帶來正能量的領導。我們舉雙手贊同。
2. 高層領導部分參與:在課程的開場做個動員講話,讓大家空杯心態(tài),然后說自己還有很重要的事情需要離席,當課程結束的時候,再來做個結束講話,給培訓競賽中的獲勝學員發(fā)獎。這樣的領導是表表面面的領導,在團隊中顯得比較官僚。
3. 高層領導扮演課堂監(jiān)督員、裁判:一般這種領導不是坐在學員中間,而是坐在最后面,有時坐在那里像個觀察者,觀察學員的發(fā)言,觀察課堂紀律,有時甚至在場地里走來走去,那樣子像獄長,像監(jiān)考老師。這樣的領導,把自己置身事外了,好像需要學習的只是中層干部管理者,而自己不需要學習中層干部培訓內容。這樣的領導有點滿杯,不謙虛。
對于高層領導要不要參加中層干部管理培訓課程,我認為非常非常有必要,原因是:
1. 管理是通用的:對中層管理培訓課程的內容,一定涉及很多基本的管理原理和方法,很大一部分是沒有嚴格區(qū)分中層和高層的。
2. 有些高層領導雖然處在高層的職位上,但其管理意識,管理水平,也不是很高:國企的高層領導提拔上來時會存在各種非能力上的因素;民營企業(yè)老板有些是草根出身,憑著特殊時期的商機和個人的勇氣創(chuàng)業(yè)的,當企業(yè)達到了一定規(guī)模后,管理的瓶頸就會凸顯出來了。說實話,我看到有些高層領導,連中層管理應該具備的能力還不具備。
3. 有些企業(yè)規(guī)模也不大,中層和高層的職責上沒有嚴格的界限:所以有必要一起學。
4. 中層干部管理培訓的課堂上,老師設計的很多環(huán)節(jié),會啟發(fā)中層干部管理者吐露自己的真實心聲:其中包括,他們對自己的反省,也包括他們和高層關系中有困惑的地方。這些部分,高層領導很難在平時的工作中聽到。借助這種機會,了解中層內心,了解中層對高層想說而不敢說的話,這機會太難得了。
所以,我堅決地建議,100%贊同,高層領導要全程參與中層干部管理培訓課程,而且是空杯地、坦誠地,自省地,開放地,降低身段地,把自己完全放在學員的身份上,全程參與。在我的課程上,如果高層在場,我也會多講些涉及中層和高層之間的問題,希望幫助企業(yè)解決下高層和中層之間的問題。
如果高層領導說自己沒時間,那我要問一句:是真的沒時間,還是這件事對您不重要?
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