從九型人格看團隊合作 —何岸《中國合伙人》觀后感
利用端午小假,終于抽點時間走進影院,看了這部創(chuàng)業(yè)勵志的影片《中國合伙人》。我被這三個主人公鮮明的性格所吸引,更感悟到優(yōu)秀成功的團隊,需要從九型人格的角度分析并合理的搭配。
影片中的成東青是一個典型的6號忠誠型,他勤奮努力,待人真誠,但卻不自信、沒有安全感。他被逼無奈,只好貼小廣告辦培訓(xùn)班,來掙錢養(yǎng)活自己。但如果沒有孟曉駿的加入,成東青可能會一直貼小廣告,辦自己的培訓(xùn)班,他可能覺得這樣的生活也很不錯。
我們再說說孟曉駿,他是一個典型的3號成功型,他目標(biāo)執(zhí)著,不甘于現(xiàn)狀。有了他的加入,打破了6號往日的安逸,并且為了夢想發(fā)生了團隊沖突。也正因為3號的加入,才有了“新夢想”的誕生及成功。
那么,是不是3號的成東青與6號的孟曉駿搭伙最合理呢?影片中也看到了,他們的沖突不斷。這樣的團隊中,必須有一個磨合調(diào)節(jié)的人,那就是九型人格中的9號調(diào)停型或者是7號快樂型。影片中有另一個合伙人王陽,就是7號快樂型。只要覺得是快樂的事,他就會做。就像影片中王陽陪成東青冒雨貼培訓(xùn)班的小廣告時,他覺得這件有趣的事,所以去做,而此時的成東青貼小廣告的動機卻是為了生計、為了找到安全感。有了快樂的7號,也使3號和6號的沖突有所緩和,更能冷靜地思考“新夢想”的未來。
好的團隊,需要好的搭配,何岸認為這里面有很多九型人格的學(xué)問。性格互補,合理搭配,才能打造出更多的合伙團隊。
何岸老師: 中層管理培訓(xùn)、中層領(lǐng)導(dǎo)力、中層執(zhí)行力、有效溝通、團隊建設(shè)、心態(tài)與素質(zhì)提升培訓(xùn)專家
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