通常我們所說的好主管并不是他本人的業(yè)績有多輝煌，而是他所帶領(lǐng)的團隊有多“牛氣”，好主管就要懂得為團隊“打氣”。

“打氣”武器一：充分肯定員工的付出

   每位員工的付出，不管是多或少，他都希望得到上司的認可，如此他才會認為自己的付出是值得的，所以作為上司，你要經(jīng)常留意員工的工作，看到值得鼓勵的就要在大家面前充分肯定。

“打氣”武器二：盡可能了解員工的動態(tài)

   可能某位員工最近生活上出現(xiàn)些小問題導(dǎo)致了情緒不穩(wěn)定，從而造成工作上的失誤等等事情，作為好主管其實可以多點與員工進行私下交談，了解員工的動態(tài)，適時對員工進行調(diào)休，如此員工會心顧感激而更好工作。

“打氣”武器三：樹立積極的態(tài)度和整合人心

   如果一位遇到挫折只會嘆氣的主管，你認為他的團隊會有一種積極上進的風(fēng)氣嗎？如果一位主管看到內(nèi)部有員工鬧矛盾而裝看不到，你以為他團隊會合力嗎？所以主管自己有著積極的態(tài)度和懂得整合人心，將在團隊里起到重要的作用。

“打氣”武器四：提出創(chuàng)新的想法和改革

   一位好的主管要用新的想法和改革，才會更好地刺激到團隊更多好的想法，才會加團隊加入更多新鮮的空氣，一成不變的主管只會帶出一成不變的團隊。