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程錢都:中國著名實戰(zhàn)管理咨詢專家程錢都教授談企業(yè)績效考核量化
2016-01-20 66126

企業(yè)在追求績效考核量化的程度在目前可說是達到了極致,為了達量化的目的,企業(yè)大多將更重要的管理溝通工作放置一邊,以專門的人力物力進行研究設(shè)計,而在業(yè)界,關(guān)于績效量化的研究也一直在進行,更印證了當(dāng)前企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀。企業(yè)對績效管理的興趣更多地放在績效考核上,而對考核的關(guān)注則更多地在于如何量化指標(biāo),量化考核。似乎只要做好量化,績效管理就能成功了,績效考核就可以公平公正了,事實并非如此

過度追求量化,容易陷入為考核而考核的陷阱,使績效考核成為追究員工過失的工具,以考核的結(jié)果來對員工過去的表現(xiàn)做出判斷,這不會有任何效果,畢竟績效考核是為了幫助員工提高而不是為了懲罰員工,甚至變相減少員工的工資。

   所以,我們在操作績效管理的時候必須著眼其前瞻性,前瞻性地規(guī)劃員工的工作,對可能出現(xiàn)的問題和障礙進行有效的預(yù)期,幫助員工主動積極地完成工作,獲取更加優(yōu)秀的業(yè)績。

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