企業(yè)精神是一個(gè)頗為含混的容易引起歧義的概念，企業(yè)精神代表著一種適應(yīng)市場(chǎng)挑戰(zhàn)不斷進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的品質(zhì)，企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的載體，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)展的強(qiáng)大力量。然而企業(yè)精神似乎包含更豐富的內(nèi)容，這些內(nèi)容更與每個(gè)人的精神境界和內(nèi)在氣質(zhì)相聯(lián)系。這些品質(zhì)包括對(duì)利潤(rùn)的永不疲倦的渴望與追逐，包括新教倫理中所崇尚的為上帝的榮耀而勤苦工作從而贏得上帝恩寵的敬業(yè)精神，包括永不枯竭的旺盛的與市場(chǎng)對(duì)手不懈競(jìng)爭(zhēng)的欲望，甚至包括一整套與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則相匹配的倫理道德體系。企業(yè)精神象征著一種與其他企業(yè)明顯區(qū)分的稟賦，這種稟賦使得企業(yè)自然成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與制度變遷的強(qiáng)大動(dòng)力。

全球化、信息化以及市場(chǎng)需求的多樣性與多變性，使得企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。目前，越來(lái)越多的研究和實(shí)踐表明，企業(yè)要想獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)必須高度重視人力資源。企業(yè)的優(yōu)秀員工作為企業(yè)人力資源的重要組成部分，由于其未來(lái)在企業(yè)發(fā)展、管理決策活動(dòng)中代表著企業(yè)的中堅(jiān)，其作用顯得尤為重要。

企業(yè)要成長(zhǎng)、要發(fā)展，除了有健全的體制、策略及愿景之外，還需有不折不扣的執(zhí)行力，以填補(bǔ)策略與現(xiàn)實(shí)之間的差距。旨在加深員工對(duì)企業(yè)精神的認(rèn)知，通過(guò)對(duì)管理者的角色、職責(zé)等內(nèi)容的理解，為未來(lái)在企業(yè)成為管理者作好準(zhǔn)備，以期在精神引領(lǐng)及完善管理之下，企業(yè)靈魂得以落實(shí)執(zhí)行，以創(chuàng)造企業(yè)輝煌。