員工是企業(yè)進步的棟梁，而發(fā)展快速的企業(yè)更需要能適應(yīng)企業(yè)文化、工作環(huán)境與發(fā)揮個人能力的員工投入。讓員工了解并適應(yīng)企業(yè)文化，建立歸屬感，在與其它員工伙伴的學(xué)習(xí)相處中，掌握嫻熟的溝通技巧、建立和諧良性的人際互動關(guān)系，從而融入整個團隊、整個企業(yè)，逐步培養(yǎng)成團隊協(xié)作精神，提升個人綜合素質(zhì)，從而提升整個企業(yè)的資源品質(zhì)。

因此良好的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)形象與禮儀、遵守健康的職業(yè)道德、融入企業(yè)文化、學(xué)習(xí)團隊協(xié)作自然成了基層員工尤其是新進員工的首重課題。

市場競爭日趨激烈，管理節(jié)奏越來越快，企業(yè)都希望員工在入職后能盡快進入工作狀態(tài)，盡快融入公司團隊，盡快施展出自己的能力為公司做出貢獻，公司如何實現(xiàn)員工從校園到職場的轉(zhuǎn)變，社會招聘員工如何快速適應(yīng)新的企業(yè)文化要求，盡快完成觀念上的調(diào)整，并掌握基本的工作技能和具備應(yīng)有的積極心態(tài)。實踐證明，這些與員工是否能快速工融入團隊、能否降低離職成本均有著直接關(guān)系。

我在企業(yè)多年的經(jīng)驗，幫助員工崗前技能提升很重要，內(nèi)容涵蓋了員工訓(xùn)練需要掌握的職業(yè)道德、基本的職業(yè)禮儀、員工的溝通與協(xié)調(diào)能力、團隊意識的樹立、積極服務(wù)心態(tài)的建立等基本內(nèi)容，學(xué)會如何正確對待工作、對待企業(yè)、對待自己，擁有卓越的工作品質(zhì)，從而在工作中發(fā)揮才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。