今天一朋友很苦惱地找到我說，公司不怎么重用他，沒有給他足夠的展示自己能力和才華的舞臺。
    其實，存在這種看法的人應(yīng)該是相當(dāng)普遍的，這實際上就是“有為”和“有位”之間的關(guān)系問題。很多人沒有搞清楚“有為”和“有位”這兩者之間的關(guān)系，因此總是感到迷惑和苦惱。到底是先“有位”才能“有為”，還是先“有為”才能“有位”，抑或兩者是相輔相成的關(guān)系？
    我認(rèn)為，“有為”和“有位”應(yīng)該是相輔相成的關(guān)系，有了“位”，才會提供出更大的“有為”的平臺；有了“為”，才能得到更高的展示自己才華的“位”。
    因此，當(dāng)我們自認(rèn)為才華出眾而位置不夠時，請在目前的位置上多展示出自己的才華，以便贏得別人的賞識而獲得更高的“位”；當(dāng)我們認(rèn)為自己位高權(quán)重時，請時時提醒自己要不懈努力，將自己的才華充分發(fā)揮出來，讓別人知道您真的是“為位相符”之人，從而為自己贏得更好的職業(yè)發(fā)展平臺。