管理者在招聘人才時，經(jīng)?？吹綉?yīng)聘者的個人簡歷上，寫著類似如“本人具有XX行業(yè)X年工作經(jīng)驗”之類的字樣。
    咋一看好像沒什么問題，其實仔細(xì)琢磨，應(yīng)聘者簡歷上的描述與他（她）的實際情況很可能是不符的。
    因為有很多人把“經(jīng)歷”和“經(jīng)驗”等同，其實這是錯誤的。
    “經(jīng)歷”是指一個人從事某項工作的自然時長，工作幾年就有幾年的工作經(jīng)歷；而“經(jīng)驗”主要側(cè)重于描述一個人通過工作從而實現(xiàn)的自我收獲和提升。
    不少這樣的人，工作的時候只是按部就班、得過且過；做一天和尚撞一天鐘，日出而作、日落而息；缺乏學(xué)習(xí)、缺乏反思，沒有總結(jié)、沒有積累。很顯然，這樣的工作時長充其量最多算“工作經(jīng)歷”，談不少“工作經(jīng)驗”。
    所以，有些人，工作了十幾年，工作經(jīng)驗很可能只有2、3年。
    因此，作為面試官、人才的招聘者，我們一定不要僅僅看應(yīng)聘者的“工作經(jīng)歷”有多長，而要看看他（她）的真正工作經(jīng)驗到底有多長、有多少，這才是人才招聘的核心關(guān)注所在。
    當(dāng)然，作為職場人士，我們也一定要利用自己的工作經(jīng)歷，努力鍛造自己的工作經(jīng)驗，實現(xiàn)時間效益的倍增。