凝聚王樹文老師十多年工作經(jīng)驗、通過為期三年時間策劃和醞釀的又一小說體震撼力作《從技術走向管理——李元芳履職記》已成功陸續(xù)在當當網(wǎng)、卓越網(wǎng)、互動出版網(wǎng)等及各大書店閃亮發(fā)售，敬請留意！

    章節(jié)試讀：本書第63節(jié)：“元芳，你怎么看？”

    令人興奮的時刻終于到來了，2011年12月30日星期五，公司總經(jīng)辦發(fā)布了由公司董事長兼總經(jīng)理狄仁杰簽發(fā)的“公司2012年公司組織架構和管理人員任命名單”的“紅頭文件”?！凹t頭文件”上顯示：軟件業(yè)務主管領導：公司常務副總經(jīng)理熊浩；電子政務軟件開發(fā)中心總監(jiān)：薛勇；電子政務軟件開發(fā)中心開發(fā)一部部門經(jīng)理：李元芳；電子政務軟件開發(fā)中心開發(fā)一部部門副經(jīng)理：張帆；……；該文件從2012年1月1日起正式生效執(zhí)行。
    李元芳看到這個“紅頭文件”上對自己職務的任命后自然非常高興，但他也明顯感覺到自己肩上的擔子和責任更重了，因為電子政務軟件開發(fā)中心開發(fā)一部近50名員工的管理工作現(xiàn)在主要落到了自己的頭上。
    按照公司慣例，部門新晉正職在履職之前，公司董事長兼總經(jīng)理狄仁杰都需要親自與他們進行履職前的面談。李元芳的心里忐忑不安：自己進公司快八年時間了，還沒有被公司總經(jīng)理狄仁杰單獨“召見”過，這次找自己面談，到底會談什么內容，李元芳心里沒底。
    為了給自己建立信心，李元芳就此事請教了電子政務軟件開發(fā)中心總監(jiān)薛勇，薛勇給李元芳回憶了一下當時他晉升為部門經(jīng)理時的面談情景，這多少給了李元芳一些可以參考的信息。
    元旦放假的這幾天，李元芳也就總經(jīng)理將要與自己面談一事咨詢了女朋友思思（李思思由于表現(xiàn)出色，2012年被調到公司總經(jīng)辦，職位是行政主管，負責公司政府關系事務）的意見，思思給他打氣道：“元芳，你是狄仁杰手下的得力干將，你不用擔心，面談會沒有問題的。”
擔心歸擔心，緊張的時刻終于還是到來了。元旦假期后上班的第一天，公司董事長兼總經(jīng)理狄仁杰就“召見”了李元芳。
    狄仁杰是公司的主要創(chuàng)始人，研究生學歷，五十多歲，中等身材，有深厚的技術背景，管理能力超一流，具有大企業(yè)家所共有的曠達胸懷。狄總帶著眼鏡，看上去斯斯文文，被業(yè)界同行老板們稱為儒商。
狄仁杰招呼李元芳坐下，說：“元芳，恭喜你任職電子政務軟件開發(fā)中心開發(fā)一部部門經(jīng)理?！?br />    李元芳回答到：“謝謝狄總的信任和公司的栽培，我一定不負重望。”
令李元芳萬萬沒有想到的是，總經(jīng)理狄仁杰和自己簡單寒暄之后，第一個問題竟是一個這樣的問題：
狄仁杰說：“元芳，公司之前的組織架構是兩級（公司和部門），今年公司把組織架構調整為三級（公司、中心和部門）。這種調整的優(yōu)缺點，你怎么看？”
    作為已被晉升為公司中層管理者兩年時間的李元芳，壓根兒就沒有去想過這樣一個有關企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)管理方面的問題。
    李元芳在想，公司總經(jīng)理既然提出了這樣一個問題，如果說自己沒思考過不知道回答，那肯定不行；如果回答得不對，那也不好。但回答得不對肯定比說自己不知道回答會更好。
    李元芳讓自己鎮(zhèn)靜了一下（畢竟有兩年的部門管理經(jīng)驗，也算經(jīng)歷過一些小“風雨”），他想了想，說：“公司組織架構由兩層調整為三層，好處是管理分工更細，有利于公司專業(yè)化程度的提升和管理水平再上新臺階；壞處是溝通成本可能會增加、企業(yè)應對市場變化的靈敏度和速度可能會降低。”
盡管李元芳當了兩年的部門副經(jīng)理，也做過很多次的發(fā)言；但當他把這句話在總經(jīng)理面前講完后，全身還冒了一陣大汗。
    狄仁杰笑了笑說：“你的回答不錯，其實這些優(yōu)缺點我們董事會成員都已經(jīng)分析和考慮過了。你知道為什么我會問你這個我們已經(jīng)分析過了的問題嗎？”
    李元芳搖了搖頭，說：“狄總，我不太清楚。”
    狄仁杰說：“我問你這個問題是有用意的，作為一個中層管理者，一定要學會站在公司領導的層面來思考問題，這樣才可能成為一個優(yōu)秀的中層經(jīng)理，才會具備向更高管理職位晉升的可能性?！?br />    李元芳只知道“在其位，謀其政”，沒有想到“不在其位，也要先謀其政”啊。
    狄仁杰說：“一般的管理者是‘在其位，謀其政’，如果你想成為一名優(yōu)秀的管理者并期望獲得進一步晉升的機會，就一定要‘不在其位，先謀其政’。試想，如果我們只有‘在其位時，才謀其政；不在其位時，則不謀其政’，那我們會順利得到‘謀’更高位的‘政’的機會嗎? 因此，我們應該是‘不在其位，也需要適當謀其政’。只有這樣，一方面我們才能快速和順利地得到升至其位的機會；另一方面，當我們哪天真正升至其位時，才能快速上手新工作，這樣才更有利于自己的職業(yè)發(fā)展。當然，‘不在其位，先謀其政’的前提是要先‘謀’好當前職位的‘政’，如果當前職位的‘政’都沒有謀好就去謀更好職位的‘政’，那當然就是‘不務正業(yè)’和‘眼高手低’！”
    李元芳覺得狄總的話很深刻。原來李元芳對狄總就特別崇拜，從這以后，李元芳對狄總的敬仰之情就更加有如滔滔江水連綿不絕了，李元芳感到公司董事長兼總經(jīng)理狄總比我國唐朝時期神探狄仁杰更有智慧；李元芳也在心里暗暗激勵自己：一定要做一個現(xiàn)代版的李元芳！
    這個問題過后，狄仁杰又問了幾個其它方面的問題，李元芳都胸有成足，回答得有如行云流水；面談在輕松的氛圍中結束了。
    面談結束時，狄仁杰對李元芳說：“元芳，根據(jù)公司的薪酬體系，你的工資調整為月薪13000元，從本月起開始執(zhí)行，公司人力資源部會郵件通知你。希望你不斷進取，爭取更大進步！”在加工資的同時，公司也給李元芳安排了新的獨立的辦公室。
    從狄總的辦公室出來，李元芳迫不及待地和思思分享了整個面談的過程和自己被加薪的的事情，思思聽了，心里也非常高興。李元芳對思思說：“這次狄總不僅僅是我和進行了履職前的面談，更是給我上了一堂難得的管理課啊。”
    由于怕影響工作，李思思朝李元芳眨了眨眼，示意下班后再聊。