在職場(chǎng)上，與同事交往是相當(dāng)有必要的。不僅能夠更好的處理公事，還能加強(qiáng)人際關(guān)系。但是，現(xiàn)在很多人都在為過(guò)節(jié)短信而憂愁。到底是什么呢？一起來(lái)看看吧！

　　職場(chǎng)人士的“節(jié)日短信焦慮癥”又該如何化解呢？專家建議廣大職場(chǎng)人士：如果要向領(lǐng)導(dǎo)或者客戶發(fā)送節(jié)日祝福短信一定要做到不卑不亢，因此，在發(fā)送祝福短信的時(shí)候要注意以下幾點(diǎn)。

　　什么是職場(chǎng)短信焦慮癥呢？

　　面對(duì)這個(gè)新興的名稱，很多人都不了解其中的內(nèi)涵是什么。但是社會(huì)壓力的增加之后，這種癥狀越來(lái)越明顯，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如何來(lái)化解這種焦慮呢？

　　近日，據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：有超過(guò)五成受訪白領(lǐng)人士表示對(duì)節(jié)日發(fā)送祝福短信感到“焦慮”。其中，有部分受訪者認(rèn)為，自己很希望在節(jié)日期間，通過(guò)發(fā)送祝福短信的方式，使領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ψ约寒a(chǎn)生印象。但是，又擔(dān)心因?yàn)樽８６绦艃?nèi)容的牽強(qiáng)而適得其反，使領(lǐng)導(dǎo)感覺自己在“拍馬屁”。

　　那么，職場(chǎng)人士的“節(jié)日短信焦慮癥”又該如何化解呢？人力資源分析師建議廣大職場(chǎng)人士：如果要向領(lǐng)導(dǎo)或者客戶發(fā)送節(jié)日祝福短信一定要做到不卑不亢，因此，在發(fā)送祝福短信的時(shí)候要注意以下幾點(diǎn)。

　　職場(chǎng)人士節(jié)日祝福短信發(fā)送要點(diǎn)

　　首先，一定不要發(fā)送由別人轉(zhuǎn)發(fā)而來(lái)的“垃圾祝福短信”，這種“萬(wàn)人轉(zhuǎn)發(fā)”的祝福短信會(huì)使收件人認(rèn)為發(fā)送方“心不誠(chéng)”。發(fā)送這樣的短信，最好的結(jié)果就是收件人忘記了發(fā)送人是誰(shuí)，從而沒有產(chǎn)生任何效果；最壞的結(jié)果則是讓收件人對(duì)發(fā)送人產(chǎn)生厭惡的情緒。

　　其次，祝福內(nèi)容不要太過(guò)“寫實(shí)”。如果短信內(nèi)容很實(shí)際的話，會(huì)使領(lǐng)導(dǎo)或客戶認(rèn)為發(fā)送人短信的目的性太強(qiáng)，從而使收件人對(duì)發(fā)送人產(chǎn)生防備心理，不利于發(fā)送人以后工作的開展。

　　再次，發(fā)送人還需要注意一個(gè)細(xì)節(jié)，就是在發(fā)送祝福短信的時(shí)候，最好將自己的姓名放在短信的開頭。因?yàn)?，大部分人在閱讀祝福短信的過(guò)程中，通常只會(huì)對(duì)短信的前二十個(gè)字會(huì)產(chǎn)生較強(qiáng)的記憶力，所以如果將姓名放在最后，很容易造成收件人的記憶減退。