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心理學(xué)、教育學(xué)博士實戰(zhàn)專家
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李蕊:職場生存的五大規(guī)則
2016-01-20 35701

大家都說,職場如戰(zhàn)場,只是沒有硝煙而已。但是,如果你掌握這些職場里的“潛規(guī)則”,相信在職場路上你才會覺得輕松。掌握了他們也就掌握職場上的法寶。那么職場上你需要掌握哪些潛規(guī)則呢?小編在這里告訴你所謂的“潛規(guī)則”。

  1、入職時的工資高低不重要,只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的。

  我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話,當我們確定被聘用跟公司談工資時,他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作,你的報酬也會相應(yīng)增加的”,特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話,但是千萬別相信。

  剛?cè)肼殨r,你的工資就是你的全部(當然有一些崗位,比如銷售或彈性工資的崗位除外,而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動,工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比,保險、公積金也跟工資有關(guān)系),當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

  所以,找工作時千萬不要心軟,多爭取一些基本工資,因為這是你的所有。

  我第一次找工作時就是犯了這個錯誤,當時心軟沒要求更高的工資,當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂,但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個杠桿作用,盡管以后每年你工資漲幅比別人大,但是工資還是比別人低。

  比如你入職時的基本工資為4000,第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%),那第二年工資為4800;如果你的同事入職時基本工資為4500,第二年漲幅為10%(一般漲幅),那他第二年工資為4950。

  是不是看到差距了?請記住,入職時工資就是你的全部,一定不能心軟。

  2、人事部不是你的傾談對象

  我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話,而且人事部員工可能會定期找員工談話,問員工在工作中有沒有遇到什么問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?

  但 是請你記住,公司人事部并不是你的傾談對象,人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員,而是保護公司利益不受雇員損害,這才是最為重要的??赡芎芏嗳苏J為人事部門 是自己的朋友,有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話,我可以肯定的說,你會跌得很慘,而且不會有人告知你原因 的)

  無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好,你均要認清,你跟他們的談話內(nèi)容,他們必然會與決策部門分享這些信息,例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

  比 如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關(guān)系處理的不好,你千萬不能找人事部抱怨,你應(yīng)該直接跟你的老板溝通??赡墚敃r談話時人事部的員工會給予同情,說 自己向自己的上司反映這個情況,但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉(zhuǎn)達給你的老板,而你的老板對此是絕對無法原諒的,出現(xiàn)問題首先不 去找老板解決,而是直接找到人事部門,這樣你的處境就很被動了,有可能被迫離開公司了。

  3、你的能力并不能確保你的安全

  很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力,提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的,但是極少數(shù),大部分都只是打打口號而已)。

  對 于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理,那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華、展示你的能力,但是請注意:公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠,而不是顯擺自 己的能力。不管你的目的是什么,這個并不重要,如果你一貫展示你的能力,很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人,或他會感受到威脅,如果他 認為你在威脅他的位置,他才不管你有多聰明,他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

  所以,當你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候,千萬不能先自作聰明,你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格,即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài),當然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。

  韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福,就要當3年聾子,3年啞巴,3年盲人”,因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待,你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了),我說這個的目的是新來乍到,你應(yīng)該學(xué)會作啞裝聾,剛開始多聽、多學(xué),聽到閑言碎語要裝聾。

  4、報銷單是公司測試你的一個工具

  看到這個題目或許你會納悶?報銷單也能測試員工?是的,我們平時不以為常的報銷單也是公司或領(lǐng)導(dǎo)測試你的一個工具。

  大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷吧?

  你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報銷單上簽字的時候,他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情?請注意,其實大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會看你報銷的金額,而且如果他們愿意的話財務(wù)部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

  以前看過一些在公司里面貪小便宜的人,餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費用,或許這些費用只有100元,但正是這些小錢會壞了你的前程。

  我認識的一個老板跟我說過這樣一句話:“某某員工哪天報了業(yè)務(wù)餐費,但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。

  但是我認識的老板當中也有一些人,他連你打的票上面的時間也核對,然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來,或許你報銷的時候他可能不會說什么,但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。

  5、在工作場合中透露私事很危險

  現(xiàn) 在我們大部分人有太多時間跟同事一起過,我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間,這種情況使我們有時分不清公事和私事,有時候覺得跟同事 的關(guān)系像親人一樣,跟同事分享自己的私事,孩子養(yǎng)育問題,個人健康問題,經(jīng)濟上遇到的一些困難等,但是請記住,職場就是職場,你這樣做很危險。

  我 的一位同事經(jīng)常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期,跟我們描述怎么怎么叛逆,由于兒子的叛逆,每天回家以后家里的氛圍都很緊張,有可能他是想通過傾述減少來 自家庭的壓力,但是最近公司開始了一個重大的項目,他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目,但是結(jié)果令人意外,公司領(lǐng)導(dǎo)層選了其他人選,為什么呢?因為 公司領(lǐng)導(dǎo)層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了,估計他沒有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家里的事情都解決不了,你還能負責這么重要的 項目嗎?”

  還有如果你自己身體不太好,不需要把自己的健康情況告訴同事或上司,因為他們不會向親人一樣的關(guān)心你,相反只會擔心你的身體會影響工作。

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