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李蕊:李蕊:河北企業(yè)家協(xié)會(huì)“EAP心理援助計(jì)劃
2016-01-20 4980
對象
河北企業(yè)家協(xié)會(huì) 
目的
EAP心理援助計(jì)劃
內(nèi)容

石家莊EAP心理援助課綱

主講:李蕊

612日上午課程

一、EAP服務(wù)流程

圖解(略)

詳細(xì)解析EAP流程圖

某企業(yè)EAP項(xiàng)目解析

1、背景

2、項(xiàng)目流程

(1)根據(jù)前期調(diào)研,測評,發(fā)現(xiàn)壓力源

(2)與企業(yè)方聯(lián)絡(luò)溝通

(3)在企業(yè)內(nèi)部通過各種方式進(jìn)行宣傳

(4)心理訪談

(5)職業(yè)心理健康測評

(6)企業(yè)整體診斷分析與方案規(guī)劃

(7)培訓(xùn)教育

(8)咨詢輔導(dǎo)

(9)項(xiàng)目總結(jié)與評估

(10)追蹤完善與后續(xù)服務(wù)

 

 

612日下午課程

二、員工常見心理問題

常見心理咨詢問題范圍:結(jié)合案例圖解

(一)員工可能出現(xiàn)的心理問題:

1、員工心理壓力過大,工作負(fù)荷過重和工作要求過高,人際關(guān)系處理不當(dāng),導(dǎo)致心理壓力。

2、職業(yè)枯竭,情緒低落,消極怠工,在生理與心理上出現(xiàn)精疲力竭和身心憔悴的癥狀。

3、突發(fā)心理危機(jī)等災(zāi)難事件引起的心理危機(jī)問題,導(dǎo)致員工產(chǎn)生彌漫的心理恐慌。

4、因戀愛、夫妻感情出現(xiàn)問題。嚴(yán)重影響到員工的工作狀態(tài)。是影響員工壓力和情緒的重要因素。

5、因職業(yè)角色引發(fā)的心理問題。

6、企業(yè)不關(guān)心員工,情緒壓抑;感到焦慮;對工作和學(xué)習(xí)感到厭倦,動(dòng)力不足;對企業(yè)文化中的理念不認(rèn)同。

(以上均結(jié)合案例圖解)

(二)員工心理問題來自多方面

1、員工心理問題來自“壓力”

什么是壓力?

壓力與健康(結(jié)合案例解析壓力對健康的危害)

壓力源圖解析、結(jié)合案例

什么情況下會(huì)產(chǎn)生壓力感(結(jié)合案例解析)

主要壓力源(結(jié)合案例解析)

個(gè)體特征分析示例圖

不同年齡壓力知覺比較圖

壓力效應(yīng)測評結(jié)果示例

如何應(yīng)對壓力(壓力管理方案)

心理和諧的構(gòu)成(結(jié)合案例圖解)

2、員工心理問題來自“婚姻家庭”

結(jié)婚前后(國外幽默圖解析)

婚姻年輕人的易碎品)

(解析80,90后婚姻為何說離就離?

幸?;橐龅拿艽a

密碼一 :學(xué)會(huì)有效溝通

密碼二 :處好婆媳關(guān)系

密碼三: 營造幸?;橐?/span>

(李蕊已發(fā)表原創(chuàng)案例解析幸?;橐龅拿艽a)

窗體頂端

窗體底端

3、員工心理問題來自“人際關(guān)系”

員工人際關(guān)系問題的4個(gè)誤區(qū)

4、員工心理問題來自“溝通障礙”

溝通障礙:不溝通、溝通無效、溝通不暢

非暴力溝通的四個(gè)表現(xiàn)(結(jié)合案例詳解)

5、員工心理問題來自“親子關(guān)系”

 如何把握親子關(guān)系的距離?

(三)如何發(fā)現(xiàn)員工心理問題(三點(diǎn)結(jié)合案例詳解)

(四)如何應(yīng)對員工心理問題(三點(diǎn)結(jié)合案例詳解)

 

危機(jī)干預(yù)與應(yīng)對

613日上午課程

危機(jī)事件的預(yù)防與干預(yù)

什么是危機(jī)

什么是心理危機(jī)

心理危機(jī)干預(yù)

企業(yè)員工常見心理沖擊

突發(fā)心理危機(jī)

哪些屬于高危人群?

心理干預(yù)技術(shù)

干預(yù)原則

(以上均結(jié)合案例詳解)

壓力管理催眠放松現(xiàn)場催眠(贈(zèng)送)

 

 

 

 

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