沒有一種現(xiàn)象可以脫離孕育它的環(huán)境，猶如一個(gè)人只要活著就不得不依存于社會(huì)。人們常說(shuō)，要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。如今，80、90后正以時(shí)代風(fēng)向標(biāo)的姿態(tài)屹立于當(dāng)下，讓人不禁要問(wèn)：到底是什么樣的環(huán)境造就了他們？
    1．沒有兄弟姐妹，讓80、90后缺乏合作意識(shí)
    新生代員工絕大部分是獨(dú)生子女，是在父母的百般呵護(hù)的環(huán)境中、在父母不斷地激勵(lì)及贊揚(yáng)聲中茁壯成長(zhǎng)的，同時(shí)，獨(dú)生子女從小就缺少兄弟姐妹彼此間的競(jìng)爭(zhēng)，所以他們身上暴露出的缺點(diǎn)也是非常明顯的：缺乏合作意識(shí)，常常以自我為中心，自尊心及他人認(rèn)可意識(shí)強(qiáng)．因此感性認(rèn)知成分比重較大，養(yǎng)成了較為自我的個(gè)性特征；面對(duì)問(wèn)題和沖突時(shí)，通常采取“懶得理你”、“你根本就不懂”等無(wú)所謂的態(tài)度。
    2．經(jīng)濟(jì)全球化，信息傳媒高速發(fā)展，造就了新生代價(jià)值觀多元化新生代在青少年時(shí)期恰逢互聯(lián)網(wǎng)和視聽媒體的盛世。面對(duì)鋪天蓋地的多元化甚至個(gè)性化的超載信息，找不到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的他們，更多地憑自我的感性認(rèn)識(shí)去選擇符合個(gè)人喜好的信息。多樣化的刺激下，這代人見多識(shí)廣，“心理早熟”卻又富于感性，、
在互聯(lián)網(wǎng)興盛之前，人類更多地經(jīng)由過(guò)濾的渠道，如電視、報(bào)紙、書籍等獲得信息和知識(shí)，知識(shí)獲取與接受教育同步進(jìn)行，人的價(jià)值觀也很自然地受到師長(zhǎng)和主流價(jià)值觀的影響。，而在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，面對(duì)浩瀚的信息，年輕人充滿好奇地搜索和瀏覽，卻沒有人能夠教育和管制他們應(yīng)當(dāng)搜索哪些信息。這種獲得信息與社會(huì)教化相對(duì)分離的現(xiàn)象，是全人類首次遇到的，也加速了新生代個(gè)性化的發(fā)展。
    3．多變的環(huán)境，讓新生代更多地為自己考慮
    2000年以來(lái)，中國(guó)社會(huì)進(jìn)入飛速發(fā)展時(shí)期，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)、激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，給新生代帶來(lái)了巨大的壓力。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，生活、工作節(jié)奏的加快，家庭的部分功能日益社會(huì)化。新生代獨(dú)立空    箠問(wèn)加大。之為自主意識(shí)的形成創(chuàng)造了條件。新生代員工將自身與企業(yè)的關(guān)系看做純粹的雇傭關(guān)系；新生代員工注重自我目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不愿意以為了企業(yè)目標(biāo)犧牲自身利益，責(zé)任意識(shí)缺乏。
    4．成長(zhǎng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的年代，思想開放、視野開闊
    新生代出生于國(guó)家開始振興的年代，成長(zhǎng)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的年代，工作于中國(guó)全面融入國(guó)際社會(huì)的今天。這種成長(zhǎng)環(huán)境造就了他們思想開放，視野開闊，接受和理解新鮮事物快，認(rèn)知和操作能力強(qiáng)等特性。他們不囿于傳統(tǒng)的人情面子，愿意并敢于直接表達(dá)自己的想法。他們沒有多少歷史的情結(jié)，沒有思想包袱，處理問(wèn)題時(shí)既不循規(guī)蹈矩，也不顧及他人的看法和感受。
    由于在成長(zhǎng)過(guò)程中沒有經(jīng)歷過(guò)重大的挫折，他們?cè)谟龅絾?wèn)題時(shí)不是采取基于以往經(jīng)驗(yàn)的“印刻”性的反應(yīng)。研究表明，人們?cè)诿鎸?duì)不確定的問(wèn)題時(shí)，為了節(jié)省腦力，往往不會(huì)仔細(xì)分析，而是根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)采用直覺性的盧羅表面看是個(gè)老問(wèn)題，而實(shí)際上卻不同于以往的問(wèn)題時(shí)，采用直覺性的反應(yīng)就會(huì)犯錯(cuò)誤。這樣看來(lái)，對(duì)于新生代來(lái)說(shuō)，缺乏豐富的經(jīng)驗(yàn)也并不都是壞事情，反而使他們?cè)谒蚕⑷f(wàn)變的環(huán)境中具有更強(qiáng)的適應(yīng)性。
    綜合以上成長(zhǎng)環(huán)境因素分析，新生代的價(jià)值觀呈現(xiàn)出如下特征：個(gè)性自主，追求快樂，淡化權(quán)威，追求公平，厭惡規(guī)則，崇尚自由，注重工作環(huán)境，關(guān)心生活品質(zhì)，關(guān)注個(gè)人成就，不愿做螺絲釘80、90后的這么多特點(diǎn)給管理者提出了新的挑戰(zhàn)，除了通用的管理理念之外，如何滿足他們的需求，進(jìn)而激發(fā)他們的工作激情呢？