也許在指責(zé)小伍過于挑剔、好高騖遠(yuǎn)之外  我們不得不對(duì)他的求職能力刮目相看，能在兩年里連續(xù)找8份工作的人可不多。實(shí)習(xí)期間多次應(yīng)聘或辭職很正常，許多人都有過類似經(jīng)歷。畢業(yè)前跳槽不像正式工作后頻繁跳槽那樣會(huì)留下不良記錄，多找?guī)追莨ぷ鳎w會(huì)不同工作的優(yōu)劣，為自己的職場生涯找到合適的起點(diǎn)，這種想法蘋河厚非，也說明他們這一代人腦子活，有闖勁。當(dāng)然，“因?yàn)閴毫Υ?、工資不高或者工作單調(diào)就輕易走人”應(yīng)該批評(píng)。作為職場新人，工作絕不能怕苦怕累，真正輕松又有前途的工作基本上不存在。在職業(yè)生涯的開始階段，最好的工作不是那些薪水高、福利好或是相對(duì)輕松的工作，而是能學(xué)到真本事、能發(fā)揮自己所長、提高職業(yè)競爭力的工作。
    80、90后頻頻換工作，除了有自身的原因外，工作環(huán)境也是決定他們?nèi)チ舻闹匾蛩亍?br />    美國有心理學(xué)教授研究發(fā)現(xiàn)，辦公室氣氛、工作的人際關(guān)系等“軟環(huán)境”，更加影響人們對(duì)工作的滿意度。工作時(shí)要統(tǒng)一著裝，讓小伍感到失去青春活力；宿舍條件不好，讓他感到?jīng)]心情等，都是新生,第代的一種普遍心理需求。我們不能一味予以指責(zé)，而應(yīng)因時(shí)制宜，正  ?！麓_對(duì)待。同時(shí)，從這種心理需求中反思如何改善工作“軟環(huán)境”，從    透而走出單一靠提高薪水或技能培訓(xùn)來招工、留人的誤區(qū)。畢竟，  “有奶便是娘”已經(jīng)不是80, 90后的求職思維與目的了。
    80、90后挑剔工作的根本原因，在于社會(huì)和家庭的供養(yǎng)意識(shí)并未能從他們身上撤出。啄而言之，類似小伍這樣的80\ 90后，找扛作儀僅為了體驗(yàn)甚至獵奇，拿不到報(bào)酬也無關(guān)系，反正他們并不缺錢。當(dāng)萬這些80、90后認(rèn)為工作已經(jīng)不是生活所需的生存手段，也不是勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)，更不是事業(yè)與人生價(jià)值的追求時(shí)，又豈能寄希望于他們能心有所安、能“受點(diǎn)委屈”？如今的年輕人，特別是已經(jīng)走進(jìn)社會(huì)或即將走進(jìn)社會(huì)的那批人，他們顯然已經(jīng)不甘心再待在“搖籃”中，但他們對(duì)“搖籃”的依賴并未消除，一些家長也沒有將孩子趕出“搖籃”的打算。他們需要的，不是我們無微不至的繼續(xù)關(guān)愛，也不是不力日分辨地指責(zé)，而是“斷奶”，物質(zhì)和精神上的徹底“斷奶”。