那么，有效對話如何從醒覺到直覺？


一，管理教練的有架構(gòu)、有方向性的對話，是一個醒覺的過程，而技術(shù)架構(gòu)是跳躍性的，“跳”和“躍”不斷轉(zhuǎn)換與實踐，就形成直覺能力。


教練技術(shù)講師張高睿分享第二，教練堅信自己是鄉(xiāng)間題、無答案的，問題與答案都在當(dāng)事人的心中，這個觀點來源奧修(Osho)，他認為每個人都擁有自己的過去、現(xiàn)在和未來，多二進化而來，正確而成熟，就如你的眨眼、心跳及呼吸，所以過去是無問題、有答案；現(xiàn)在是我們的智力，智力是會出錯的，因為它是新的肉、最近才產(chǎn)生的，智力是盲目的，不知道如何去處舜歹的東西”總是以舊的答案來回答新的問題，所以現(xiàn)在是有問題、無答案；未來是我們自的直覺，在直覺的領(lǐng)域是無問題、無答案。問題與答案在哪里？在當(dāng)當(dāng)事人的中。