·管理教練使用FEBC法則之前，應讓當事人看到盡可能多的途徑或方法，可以使用Storyboarding(頭腦風暴)教練工具，不斷問：“還有呢？”一直問到當事人重復回答或者說不出來為止。


·當事人的時間和資源都是有限的，使用FEBC法則就是要讓當事人看到達成目標更有效的途徑或方法，選擇某一途徑或方法后與目標或成果掛鉤，再用數(shù)據(jù)看選擇后的途徑或方法的有效性。