每一種人格模式都有其獨到之處,如果能夠贊賞自己及他人的風(fēng)格，則會發(fā)現(xiàn)每一種人格模式都有補(bǔ)強(qiáng)他人弱點的力量。這樣的團(tuán)隊才能解決問題，展現(xiàn)強(qiáng)大的創(chuàng)造力，成為一個優(yōu)秀的團(tuán)隊。如果由不同的人來主持會議，那么會議的氣氛和效果也許完全不同。如果目標(biāo)明確，就要看目的是什么、重點在哪里，然后再看由誰來主導(dǎo)。

水星最能團(tuán)結(jié)人心

水星是如此愿意與別人和諧相處，所以在一個井井有條、同舟共濟(jì)的團(tuán)隊里最能有杰出表現(xiàn)。水星注重人際關(guān)系又不會忽略工作的進(jìn)行。在水星主持的會議里，他會主動與成員們交換意見。當(dāng)各方意見分歧時，水星會設(shè)法擺平，再把意見整合起來作為解決問題的方案，讓工作可以繼續(xù)朝著目標(biāo)前進(jìn)。水星喜歡這種開放式的互動模式，這樣可以避免許多臺面上或臺面下的沖突，使團(tuán)隊更能發(fā)揮綜效。水星甚至還會隨時檢討、反省團(tuán)隊的運作狀況，這正是水星最特別之處。所以，如果要解決沖突和促進(jìn)合作，水星常能不負(fù)眾望。

要注意的是，水星常常事必躬親而不會授權(quán)，因此攬了太多事反而分身乏術(shù)。因為講和諧、害怕沖突，有時會在不知不覺中拉長工作時間。由于攝入太多雜七雜八的意見，甚至模糊了目標(biāo)的焦點，可能搞到最后會不知道該如何結(jié)尾。

木星最擅長分析問題

木星是作計劃、抓問題的高手，總是能搜集到一大堆信息，然后提出許多問題。木星所主持的會議，絕對是按照議程一步一步地進(jìn)行的，因為他總是最遵守規(guī)矩。他會搞清楚要做什么，怎么做，什么時候做，為什么要這么做……等一切都搞定，他才會停止提問。由于木星的思路嚴(yán)謹(jǐn)，對細(xì)節(jié)一絲不茍，所以他能做出比較完整而嚴(yán)密的分析，包括價格、成本、市場行情、市場占有率等量化的數(shù)據(jù)及各種經(jīng)過調(diào)查的事實，同時將各項分析結(jié)果都詳細(xì)地列在評估報告中。所以，要對一項重大決策進(jìn)行評估時，木星絕對是不二人選。

要注意的是，木星的分析經(jīng)常曠日廢時，這會使工作進(jìn)度嚴(yán)重滯后。有時太注重細(xì)節(jié)，反而不利于事情的發(fā)展。

備注：

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五星：金星、木星、水星、火星、土星。

金星：支配者，堅強(qiáng)果敢，天生領(lǐng)導(dǎo)者；

木星：完美者，技術(shù)與藝術(shù)氣質(zhì)并存；

水星：穩(wěn)健者，溫和內(nèi)斂，和平主義者；

火星：影響者，熱情友善，天生樂天派；

土星：綜合者，兼濟(jì)金木水火星特質(zhì)，中庸力行者。

以上來源五星人格研究中心。