火星不管是在生活、工作中，都是喜歡被關(guān)注、被認可、被喜愛的，所以對于火星下屬，要不遺余力地肯定、贊賞。上級們與他們溝通的時候要關(guān)注他們的目光，要不斷地表示贊同、感謝或表揚。當然對于金星上級、木星上級來說，這點是一件很困難的事情。

        火星下屬的心聲——愛我就要說出口

         所有的下屬中，管理成本最低的可能是火星下屬了。只要上級不斷的表揚就是對他們最高的激勵。如果可以，要盡可能的給與他們頭銜、獎狀之類的，多鼓勵，多表揚，會讓火星下屬充滿激情，充滿正能量，這比金錢的動力更大，更能讓他們找到歸屬感。但是，火星下屬很容易受到打擊，一旦打擊了，容易做出一些沖動的事情。

         所以面對情緒好比娃娃般善變的火星下屬，上級們可是要注意啦！那么，上級應該如何搞定天馬行空的火星下屬呢？

        管理火星下屬的秘訣

        一、先愛后管教

        當火星下屬，天馬行空般熱情四射的宣講自己的一個工作設想的時候，你千萬不要給他潑冷水，不然會嚴重打擊到他們的積極性與自信心，你可以說：“嗯，想法不錯，繼續(xù)加油，如果能轉(zhuǎn)化為實際計劃或活動更好”。當火星下屬因為思路混亂，缺乏邏輯性，常常無法解決問題的時候，你可以幫他一把或者繼續(xù)激勵他，并且讓他知道，即使你批評他，也是為他好的，再是幫助他提高解決問題的能力。要知道，這種狀況的出現(xiàn)一般是與壓力太大有關(guān)系，如果你在責備他，他可能一下子就崩潰，就會辭職不干。

        二、讓他們發(fā)光，讓他們學會學習

        盡量讓他們做與他們天性比較接近的工作，比如與人打交道的工作和有創(chuàng)意的工作。他們會感覺這比做那些冷冰冰的數(shù)據(jù)好玩多了，也會讓他們保持一種積極的情緒，一旦是自己喜歡的工作崗位，想不發(fā)光都難，物盡其用才是用人的最高標準。

        要想把喜歡與人打交道人的火星轉(zhuǎn)為管理者一般來說，都需要學習，可以通過布置任務并且團隊分享的形式，讓他們有興趣，并且逐步改善管理能力。因為他們是最不愿意通過書本來學習提升自己的。總之，要讓他們學會學習，上級要學會用多種方式來提升他們的學習興趣，就會有事半功倍的效果。

        三、對于缺點上級應及時誠懇提出

        火星對自己總是“自我感覺良好”，除非有人指出他們的缺點，不然他們真的會對自己的缺點一無所知。所以作為他們的上級，在必要的時候誠實的、誠懇的講出自己的看法及期望，并且要對他們的改進和進步大加肯定，那么他們就會信任你，就會愿意跟隨你了。

        四、面對他們的積極，要懂得把控

        火星是樂觀主義者，面對他的樂觀要小心，他會因為過于樂觀而搞砸事情，他會因為低估項目的難度，而盲目做事，關(guān)鍵是他們還認為自己是對的！所以身為他們的上級要時刻幫他們掌握方向，免得越偏越遠?；鹦堑那榫w波動是很快的，一旦讓他們感覺自己受到了委屈，就會爆發(fā)，所以上級們也要學會安撫他們的情緒。而讓他們安靜下來的最好方法就是，以溫和的表情、語氣說出他的感受，并表示理解，讓他們相信你已經(jīng)完全聽懂他們要表達的意思。

       領(lǐng)導們，在辦公室里，經(jīng)常敲你的門，肯定是那些渴望與你溝通的火星。