火星領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意，自己要帶給部屬的不只是創(chuàng)新的想法，還有幫助他們對外協(xié)調(diào)事物的能力。火星領(lǐng)導(dǎo)要把好口才善用在溝通與說服上，其敏銳的觀察力也有助于處理人際關(guān)系。

        火星領(lǐng)導(dǎo)要控制一下自己太過隨性的個性，才不會迷失原先設(shè)定的目標(biāo)。

        火星領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)著更有條理地處理事情，隨時檢視自己的日程，排好事情的優(yōu)先級?？梢宰鲂┯涗洠瑢κ虑檫M行后續(xù)追蹤，以免延誤了對部屬的承諾或錯失了重要的決策時機。

        火星領(lǐng)導(dǎo)要了解，有時沖突是難免的，不要刻意回避，應(yīng)該直面沖突，幫助團隊成員更加了解彼此，有時這更有助于團隊的合作。

        火星領(lǐng)導(dǎo)要謹(jǐn)記，有時細(xì)節(jié)就是關(guān)鍵，太不拘小節(jié)很可能錯漏重要的信息，會讓部屬感到氣餒，甚至失去信心。這可是用個人的魅力與一味的和善都無法掩蓋的遺憾。

        火星領(lǐng)導(dǎo)面對金星部屬時

        如果能善用彼此在速度與力度上的一致性，會是很好的組合。

        用樂觀與熱情去激勵金星部屬：

        要給金星部屬清楚的工作目標(biāo)；

        對金星部屬的強烈野心與積極性要多加包容，不要表現(xiàn)出明顯的好惡；

        不要介意成為金星部屬的追隨者，但在金星部屬偏離方向時要及時糾偏；

        對金星部屬的錯誤，不要大肆批評，要暗中協(xié)助；

        保持合作上的強度，但不要一起沖得太快；

        不要只顧往前沖，要把心力放在對工作的后續(xù)追蹤上。

        火星領(lǐng)導(dǎo)面對火星部屬時

        如果能善用彼此的感覺與默契，會是很快樂的組合。

        要注意時間管理，不要因隨興而影響了效率；

        要公私分明，不要讓私事影響公事；

        要建立權(quán)威，不要讓隨和變成隨便；

        要就事論事，不要對火星部屬進行人身攻擊；

        不要只是提意見，還要有方法；

        不要只是批評，還要作出示范；

        不要只是要求別人，還要以身作則。

         火星領(lǐng)導(dǎo)面對水星部屬時

        把對人的關(guān)心化為對工作的共識，會產(chǎn)生和諧的力量。

        要為水星部屬指出明確的方向，如果能提供前例作為依據(jù)更好：

        要多點耐心來面對水星部屬的安靜與猶豫不決；

        肯定水星部屬的耐性與忠誠，水星部屬會更有責(zé)任心；

        不要下了指示以后就不聞不問；

        不要任意投給水星部屬“變化球”，這會讓水星部屬無所適從；

        不要過度重視感情，而忽略了事情。

        火星領(lǐng)導(dǎo)面對木星部屬時

        一個靈括創(chuàng)新、一個細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，如果能各取所長，會產(chǎn)生互補的力量。

        善用木星部屬的分析能力與精準(zhǔn)度；

        給木星部屬信任，木星部屬會努力對得起這份信任；

        給予木星部屬自主權(quán)，不要事事指點；

        響應(yīng)木星部屬的問題，讓木星部屬認(rèn)同，他們會更認(rèn)真；

        贊揚木星部屬的堅持，不要只看結(jié)果，還要看到過程；

        以“如何可以更好”的問題，刺激木星部屬的完美主義；

       不要質(zhì)疑木星部屬在檔案管理上的能力；

       不要勉強木星部屬去做溝通協(xié)調(diào)的工作。

        PS：火星領(lǐng)導(dǎo)代表案例：

        阿里巴巴的馬云，不僅頻頻出鏡，還曾經(jīng)以朋克造型出席公司年會做表演。