最近，大家對(duì)“國(guó)退民進(jìn)”和“國(guó)進(jìn)民退”的討論很多，我應(yīng)邀寫一篇這方面的評(píng)論。不論是“國(guó)退民進(jìn)”還是“國(guó)進(jìn)民退”，都是利弊各半，都不能徹底解決我國(guó)民族企業(yè)發(fā)展的根本問題。原因在《我國(guó)國(guó)有企業(yè)快速發(fā)展的出路在于克服弱勢(shì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)》一文中講過，我國(guó)企業(yè)存在的問題不在于姓“國(guó)”還是姓“民”，最關(guān)鍵的是人的原因，因此從思想觀念上徹底改革，從而提高管理水平，改善管理方法，這是上策。

從辯證唯物主義的觀點(diǎn)來看待國(guó)企改革問題，改變所有制性質(zhì)并不能徹底解決國(guó)企存在的問題。國(guó)企有國(guó)企的優(yōu)越性和弊端，民企有民企的優(yōu)越性和弊端。改變企業(yè)性質(zhì)就可以真正地改變企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)嗎？有人說國(guó)退民進(jìn)好，也有人說國(guó)進(jìn)民退好，這不一定都是真理。我們要用一分為二的觀點(diǎn)去看問題，從事物的本身存在著對(duì)立與統(tǒng)一的觀點(diǎn)看問題。目前國(guó)企運(yùn)營(yíng)機(jī)制和管理都存在缺陷，機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、責(zé)任心不強(qiáng)，這都是思想的缺陷，觀念的缺陷。為什么非要等到企業(yè)性質(zhì)改變后人的思想觀念才能改變？為什么我們不能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀提前改變觀念？難道企業(yè)性質(zhì)改變了就徹底解決矛盾了？實(shí)際并不是這樣，即使改變企業(yè)性質(zhì)還需要努力，否則消除了舊矛盾，還會(huì)產(chǎn)生新矛盾，因?yàn)榱硪恍再|(zhì)的企業(yè)會(huì)有另一方面的矛盾，也因?yàn)轳R克思講過矛盾存在事物發(fā)展的始終。

如果不是企業(yè)性質(zhì)的原因，那么問題究竟出在哪里呢？就是思想問題、觀念問題、責(zé)任心的問題，就是想不想干好、想不想管好的問題。毛澤東主席說“世上無難事，只要肯登攀”，當(dāng)年在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下解放軍用小米加步槍打敗了國(guó)民黨的美式裝備，贏得了勝利?，F(xiàn)在管理企業(yè)要比打仗簡(jiǎn)單，關(guān)鍵在于管理者是不是八個(gè)小時(shí)都在思考，員工是不是八個(gè)小時(shí)都在工作，是不是人人都把國(guó)家利益、集體利益放在心上，是不是人人都能高度負(fù)責(zé)。只要能發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的革命精神，多思考，多研究，多學(xué)習(xí)，多想辦法，企業(yè)沒有做不好的。不論企業(yè)性質(zhì)怎么變，從業(yè)者都要?jiǎng)趧?dòng)這一點(diǎn)始終是不變的。思想觀念的后面是什么？是私心與公心。長(zhǎng)期以來，因?yàn)樗叫娜藗儾艜?huì)努力改變自我完善自我，因?yàn)槿狈膭t能少干就少干，能不干就不干，結(jié)果造成了責(zé)任性不強(qiáng)、得過且過的思想，上升到觀念，產(chǎn)生行為，使國(guó)企進(jìn)入發(fā)展困境。

綜上所述，國(guó)企改革主要是思想的改革、觀念的改革、責(zé)任心的改革，要克服私心，把國(guó)家的企業(yè)當(dāng)作自己的企業(yè)去干，把八個(gè)小時(shí)混日觀念改變成多想辦法、多干工作的觀念，國(guó)有企業(yè)就能搞好；把抱怨體制轉(zhuǎn)變到為國(guó)家、為企業(yè)、為員工負(fù)責(zé)上來，國(guó)企就能搞好；通過鉆研管理、學(xué)習(xí)管理提高管理水平，真抓務(wù)實(shí)國(guó)企就能搞好。有了這些轉(zhuǎn)變做基礎(chǔ)，再完善適應(yīng)現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)的管理運(yùn)營(yíng)體制，國(guó)企就可以獲得更好的發(fā)展。