中國人認(rèn)為人不應(yīng)該被視為資源，人根本就不是資源。被利用的對象才是資源，而人不能被當(dāng)作機(jī)器、工具或者物料，所以人不是資源。

    在中國的傳統(tǒng)思想中，一個人只要修養(yǎng)好且不傷害他人，這個人就有價值，所以，我們才說職業(yè)沒有高低貴賤之分。成都培訓(xùn)講師鄧涵兮講到我們也不接受類似“賺了錢的人就了不起，就有價值，而沒有賺到錢就沒有價值”的觀點。西方人則認(rèn)為只有有利用價值的人才是社會需要的人。這也是為什么在中國很難辭退一個人，而在西方社會辭退員工是輕而易舉的事。

    中國人以修養(yǎng)的好壞來衡量人的價值。如果一個人修養(yǎng)不好，就算身居要位、才華橫溢，大家也不會將他作為自己的典范和榜樣。再者，就算這個人很善于賺錢，他依然不被我們所看重；反之，只要這個人從不危害他人，他就有價值。

     但是，現(xiàn)在很多人盲目地接受許多西方的觀念，不再以道德標(biāo)準(zhǔn)衡量他人，而是“一切向錢看”，致使整個社會的價值標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了傾斜和扭曲。如果我們還提倡西方的人力資源管理，無疑會助長這種惡劣的社會風(fēng)氣。

　人是能夠運用各種資源的組織主體，而本身并非資源。有人說組織是以物料為本的，這種說法顯然不合理，再多的物料也需要人去整理、去分析、去制造。把人當(dāng)作資源就是把人當(dāng)作物品、工具，物品和工具是沒有思想、任人擺布的，而沒有哪個人愿意被他人擺布。

　成都培訓(xùn)講師鄧涵兮講到人富有創(chuàng)造和自主的本性，每個人都應(yīng)該受到尊重，人是運用資源的主體，而絕非資源。

　在西方的人力資源觀念中，把人當(dāng)作人力資源去利用、去處理，這種觀念本身就是錯誤的。這種觀念視人為物，這無疑嚴(yán)重地違反人性。

　人是有情緒的主體，是不受擺布、事事都要自我決定的主體，將利用和處理加諸在人的身上，就會引發(fā)他們的反抗情緒，這種情緒會造成嚴(yán)重的后果。

　　人是頂天立地的萬物之靈。成都培訓(xùn)講師鄧涵兮老師講到在中國人最基本的觀念中，存在天、地、人三項。正所謂天大、地大、人亦大。中國人重天，因為天賜給人類雨水，有了水才有了生命；中國人也重視地，地是萬物生存的根本所在；中國人更看中的是“人”，因為人是由天地孕育而成的靈物，沒有人，這個世界就失去了色彩。

　　自古以來，中國人就明確地將人與動物區(qū)分開來。天、地之中有很多生物存在著，其中人最重要。只有人才具有開發(fā)、利用資源的能力。

　　成都培訓(xùn)講師鄧涵兮講到中國人提倡以人為本，是因為中國自古以來就重視人的價值。因為人是萬物之靈，人有別于其他任何事物。