客戶：弘睿文化傳播有限公司 地點：四川省 - 成都 時間：2013/11/1 0:00:00 職業(yè)生涯規(guī)劃 第一節(jié)、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃：什么是生涯規(guī)劃 1.關(guān)于職業(yè)：社會定義、資源定義、心理定義 2.生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)與方向 a)個性基礎(chǔ)與資源基礎(chǔ)，環(huán)境基礎(chǔ)與社會基礎(chǔ) b)內(nèi)部發(fā)展與外部發(fā)展，專業(yè)方向與職級方向 第二節(jié)、基于企業(yè)發(fā)展的生涯規(guī)劃： 個人生涯發(fā)展如何與企業(yè)發(fā)展保持一致 1.人力資源規(guī)劃與人員需求計劃 2.人才梯隊與組織彈性 3.晉升管理與人員配置開發(fā)計劃 a)培訓(xùn)生制度 b)開發(fā)線路圖 第三節(jié)、基于個人發(fā)展的生涯規(guī)劃： 生涯規(guī)劃如何尊重員工的個性特征 • 1.全面的自我認(rèn)識 2.人格類型與職業(yè)適應(yīng)性 a)霍蘭德職業(yè)性向假設(shè)與職業(yè)傾向測評 b)人格測評與能力測評 •現(xiàn)場測試：職業(yè)性向測試及結(jié)果分析 3.職業(yè)資產(chǎn)與職業(yè)資源 a)態(tài)度、動機、價值觀，知識、技能、能力 b)信譽、人際網(wǎng)絡(luò) 4.社會時鐘與職業(yè)發(fā)展 a)職業(yè)與家庭生活的平衡：職業(yè)初期、中期及晚期 b)職業(yè)與自我實現(xiàn)的平衡：職業(yè)初期、中期及晚期 第四節(jié)、基于能力發(fā)展的生涯規(guī)劃 1.能力的分類 a)基于心理素質(zhì)的能力 b)基于工作情景的能力 • 2.能力的形成與發(fā)展過程 • 3.基于能力的績效評估 • 4.基于勝任力模型的人職匹配 • 5.基于能力的培訓(xùn)開發(fā)與生涯規(guī)劃系統(tǒng) • 第五節(jié)、生涯規(guī)劃的實踐： • 生涯規(guī)劃的具體操作步驟 • 1.甄選測評，發(fā)現(xiàn)工作興趣和職業(yè)傾向 • 2.心理歸化，文化引導(dǎo)，形成與企業(yè)文化一致的價值觀 • 3.技能開發(fā)，工作技能與多樣技能 • 4.能力開發(fā)，心理能力、思維能力、人際能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力 • 5.職位網(wǎng)絡(luò)設(shè)計，多通路發(fā)展線路