案例1：寶馬中國(guó)銷售部經(jīng)理(小娟) 內(nèi)向

性格內(nèi)向，在開(kāi)始工作的時(shí)候不愛(ài)說(shuō)話，不愛(ài)表現(xiàn)自己。進(jìn)入銷售部后，一度不知道自己該干什么。因?yàn)殚_(kāi)始不太好溝通，有客戶說(shuō)她"拿著雞毛當(dāng)令箭"。她以細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)和觀察能力，與4s店經(jīng)銷商客戶慢熱的達(dá)成較好的成效。性格內(nèi)向，用鉆研精神做了補(bǔ)充。

案例2：資生堂中國(guó)公關(guān)部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷主管(小麗) 控制欲強(qiáng)

耐性超強(qiáng)，從不加班。她的工作主要面對(duì)乙方的廣告公司。對(duì)細(xì)節(jié)有完美傾向，常常拉著乙方開(kāi)會(huì)，頭腦風(fēng)暴等。對(duì)工作推進(jìn)有控制欲。但這保證了她所做的工作有新意，有成效，因此贏得各方尊重。

案例3：微軟中國(guó)正版化部門中國(guó)區(qū)主管(小紅) 女斗士

從小就是孩子頭，對(duì)于對(duì)的事情非常堅(jiān)持，從來(lái)不怕得罪老板，敢和老板拍桌子。她的小組，只能她來(lái)罵，外人罵不得。在壓力面前敢于往上沖，也不怕?lián)?zé)任。曾經(jīng)把女同事罵走過(guò)。

但由于她的性格，會(huì)把一些難搞的客戶強(qiáng)勢(shì)搞定，對(duì)于工作，用推土機(jī)一樣的意志去達(dá)到。

職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)

我們總是脫離不了兒時(shí)建立起來(lái)的信念和價(jià)值觀，把什么都分出好壞，以至于連性格這樣一個(gè)很客觀的詞，都要分出好性格和壞性格。原因在于中國(guó)本身就是個(gè)特講中庸的國(guó)家，對(duì)于一切稍微有點(diǎn)鮮明的性格都要蓋一個(gè)“壞”性格的帽子。這其中，尤其對(duì)女性不公平。

其實(shí)，從心理學(xué)的角度來(lái)講，我們?nèi)粘Ｋf(shuō)的性格，對(duì)應(yīng)于心理學(xué)中的氣質(zhì)，氣質(zhì)本身并無(wú)好壞之分，只有類型區(qū)分。大量的實(shí)例表明，什么樣性格的人都有可能獲得成功。

就如上述三位優(yōu)秀的女主管，她們每個(gè)人都只是性格更鮮明而已。而恰恰這幾個(gè)鮮明的性格卻是她們職場(chǎng)中的法寶。

小娟，性格內(nèi)向。我們總會(huì)覺(jué)得內(nèi)向的人很難做銷售，然而她卻更注重自我的感受，并能推己及人、感同身受，具備很強(qiáng)的同理心，這讓她既能深度熟悉自己的業(yè)務(wù)，又能跟客戶建立更深度的關(guān)系。這個(gè)才干，是那些“自來(lái)熟”的萬(wàn)人迷無(wú)法達(dá)到的。

小麗，控制欲強(qiáng)，完美主義。我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中但凡控制欲強(qiáng)的人，往往責(zé)任心和執(zhí)行力也很強(qiáng)。她們特別重視自己的業(yè)績(jī)，不達(dá)到完美的目的誓不罷休，而這樣人往往能實(shí)現(xiàn)及其出色的業(yè)績(jī)。在職場(chǎng)中，并非小麗一個(gè)人在戰(zhàn)斗，她其實(shí)是被史蒂夫▪喬布斯靈魂附體了。

小紅，明顯的老大風(fēng)范。這類管理者看上去很可怕，但是她對(duì)挑戰(zhàn)有一種偏執(zhí)的喜好，而且會(huì)以身作則，帶著團(tuán)隊(duì)沖鋒，是典型的先鋒官。她在職場(chǎng)中只要有一塊自己的地盤，就能節(jié)節(jié)勝利。

其實(shí)，本沒(méi)有什么壞性格，只是你的性格是否適合某種職場(chǎng)環(huán)境，是否適合不同類型的行業(yè)、職位、企業(yè)。核心一個(gè)字，“搭”，也就是人力資源中所說(shuō)的Match。

比如，萬(wàn)一小娟這樣的主管不幸到了一個(gè)充滿小紅這樣人的行業(yè)，如保險(xiǎn)業(yè)，她性格的優(yōu)勢(shì)還沒(méi)發(fā)揮就已經(jīng)被PK掉了。而小紅這樣性格幸好到了微軟這樣一個(gè)以爭(zhēng)奪資源為核心文化的企業(yè)，如果她不幸去了一家壟斷國(guó)企，那很可能處處碰壁，得罪多人，而很難被提拔。小麗也是幸好選擇了做營(yíng)銷主管，營(yíng)銷本身就是完美傾向，細(xì)節(jié)至上，正讓小麗如魚得水，如果她不幸去做項(xiàng)目經(jīng)理，那恐怕會(huì)造成嚴(yán)重的下屬怠工、客戶投訴。

如何做到"搭"呢?

1、清楚自己的性格。我們往往對(duì)自己最不了解，你可以做N多性格測(cè)試，而最重要的是，對(duì)自己的過(guò)往，自己做事的風(fēng)格有所覺(jué)察，這樣才能了解自己的性格；

2、發(fā)現(xiàn)適合的職位、行業(yè)和企業(yè)。做市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品經(jīng)理就很適合有創(chuàng)新、完美傾向的人；而銷售、項(xiàng)目經(jīng)理就會(huì)很青睞強(qiáng)勢(shì)、團(tuán)隊(duì)感強(qiáng)的人；職位的了解可以通過(guò)職位要求發(fā)現(xiàn)，而企業(yè)的了解就需要很清楚不同企業(yè)的企業(yè)文化、企業(yè)價(jià)值觀了；

3、發(fā)揮自己性格的優(yōu)勢(shì)，搭上對(duì)應(yīng)的行職企業(yè)。這很像找男朋友，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了跟你“搭”的朋友，那你們必定如膠似漆，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)了跟你“搭”的位置，你向它伸橄欖枝，它也同樣會(huì)被你所吸引而令你輕松入職；

因此，職場(chǎng)歡迎任何性格的人，但是職場(chǎng)卻不歡迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起碼的責(zé)任心；沒(méi)有絲毫的職業(yè)主動(dòng)性；完全自以為是而不考慮客戶、同事的感受……，性格缺陷的人往往很難給企業(yè)帶來(lái)結(jié)果，甚至讓企業(yè)蒙受損失。

最后，對(duì)于女性而言，還需要更多考慮職場(chǎng)和家庭的平衡關(guān)系。要知道職場(chǎng)關(guān)注的是贏利、結(jié)果，而家庭卻關(guān)注我們每個(gè)人生活的幸福。