擁有姣好的外形在當(dāng)今社會無疑是一種“資本”，但你可曾知道：美麗也會成為職業(yè)發(fā)展的一種負(fù)擔(dān)？最近，一些國外的研究表明，盡管在大多數(shù)行業(yè)有吸引力的女性具有一定優(yōu)勢，但在一些特殊行業(yè)，美貌對女性來說反而是極其不利的。因?yàn)槁殘鲋械摹凹t顏禍水效應(yīng)”告訴我們：“Beauty is beastly”，美女就是野獸。

由于美貌被變相“炒魷魚”

受訪者：陳曼，27歲，某外資銀行前員工

通常我們都會聽到，有人因?yàn)椤伴L得沒有吸引力”而遭遇就業(yè)歧視，沒有想到眼前這位面容姣好的女士卻聲稱，自己因?yàn)橄嗝渤霰姸獾饺肆Y源部主管的“婉拒”，實(shí)際上就是一種變相的“炒魷魚”。“不要因?yàn)槲移炼憛捨摇?，這句話聽起來縱使有點(diǎn)虛偽，然而的確有一些職位很難向那些富有魅力的女性敞開大門。

半年前，陳曼受聘于一家外資銀行，在試用期間擔(dān)任投資顧問，每天需要面對不同的服務(wù)對象。她的工作能力很強(qiáng)，再加上身材好、人又長得漂亮，因此成為眾多男同事眼中的“職業(yè)女神”?！八麄兘?jīng)常會有意無意地向我獻(xiàn)殷勤，不時送點(diǎn)小禮物什么的，有時下了班之后還會約我上街或吃飯?！彼f。然而這并不代表陳曼在公司的人際關(guān)系有多好。或許由于她平時的妝容或著裝過于靚麗高調(diào)，用她自己的話來說，身邊的女同事總是與她“保持距離”。偏偏她的直屬上司也是一名女性，對她也總是語氣冷淡，曾“勒令”她不許穿過于夸張的高跟鞋、緊身裝及窄裙來上班。陳曼認(rèn)為這并不公平，身材和容貌上的優(yōu)勢是與生俱來的，在并不影響工作的前提下，她拒絕采納建議。三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就過，人力資源部主管很遺憾地通知她并未能轉(zhuǎn)正成為該公司的正式員工，原因是部門考核不通過。業(yè)績一向不錯的陳曼很不服氣，經(jīng)過再三詢問，對方才很隱晦地告訴她，由于她的外形條件過于突出，容易引起那些極易分心的男性同事及客戶對她身體的注意，這使他們感到困惑。換句話說，她的外形具備一定的“挑逗性”，這不利于公司工作的開展。

通過那次教訓(xùn)，陳曼說自己現(xiàn)在學(xué)聰明了，“我現(xiàn)在去面試的時候，都穿最普通的職業(yè)裝和傳統(tǒng)高跟鞋，臉上的妝容也是越簡單越好，除非我要去應(yīng)聘的職業(yè)是演員或模特兒?！彼f。

“紅顏禍水”效應(yīng)：美女是“野獸”

大多數(shù)人認(rèn)為，那些長得好看的人在一開始就擁有許多積極的特質(zhì)，而長得沒吸引力的人則很少。對于職場而言也是如此：擁有“人麗姿本”的女士，往往比其他人更容易獲得自己心儀的工作。

然而，早在上世紀(jì)70~80年代，就有美國的研究人員提出“美女是野獸(Beauty is beastly)”理論 ，這一理論認(rèn)為，美女通常無法勝任傳統(tǒng)男性所從事的職業(yè)。有一篇刊登在《社會心理學(xué)期刊》上的文章稱，研究發(fā)現(xiàn)外貌出色的人們總體上占有絕對優(yōu)勢。但在生活中的某些細(xì)微方面，美麗可能會成為一種阻礙，研究者稱之為“紅顏禍水”效應(yīng)。而“紅顏禍水”效應(yīng)的出現(xiàn)伴隨著混合的結(jié)果。比起男性評估者，女性評估者不那么傾向于雇用有吸引力的女性來擔(dān)當(dāng)那些被認(rèn)為是以男性為主的工作。但是對于那些不看重外貌的工作，男性和女性評估者也都不那么傾向于認(rèn)為有魅力的女性是適合的。

當(dāng)然，對于一些看重外貌的工作，美貌依然成為女性的一個優(yōu)勢。外貌的重要性和工作之間的關(guān)系可能是“紅顏禍水”效應(yīng)的一個很好的預(yù)報(bào)器。不看重外貌的工作和男性占主導(dǎo)地位的工作都預(yù)告了對女性而言的“紅顏禍水”效應(yīng)的出現(xiàn)。

男性化職業(yè)，女性更易碰壁

有人可能會認(rèn)為，在特定情況下，外貌理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀橛萌藰?biāo)準(zhǔn)。對于像銷售這樣需要同客戶面對面交流的職位來說，外貌出色的應(yīng)聘者想當(dāng)然地被認(rèn)為會比外貌稍遜一籌的人表現(xiàn)更好。然而某位資深HR說，事實(shí)并非如此，盡管某些職業(yè)對職員的外形條件有一定要求，但同時也會防止職員的外貌對顧客的正常判斷造成不良影響。對于外形條件過于突出的員工，公司一般會再對其進(jìn)行考核，以便判斷她是否能夠繼續(xù)留任?！霸蚝芎唵?，外表吸引力能影響到生意的底線?！?這位HR解釋道。

都柏林國立大學(xué)的研究員斯蒂芬妮·約翰遜在研究中發(fā)現(xiàn)，對男性和女性來說，當(dāng)他們應(yīng)聘大部分職務(wù)時，吸引力在雇用適合度評定等級方面都非常有利。但是，對女性而言，吸引力在應(yīng)聘女性的工作時比應(yīng)聘男性的工作更有利。因此，有吸引力的女性在找那些被歸類為“男性的工作”時往往會被歧視，譬如說當(dāng)美女申請做建筑工人時，她們常常被認(rèn)為不適合擔(dān)任這份工作。另外，財(cái)務(wù)主管、機(jī)械工程師、工地檢測員、安全總管和硬件銷售人員等也同屬“拒絕美女”的行列之內(nèi)。

其實(shí)，在職場中，美女不一定是“野獸”，但對于那些向工作性別規(guī)則發(fā)起挑戰(zhàn)的女性而言，美麗則有可能成為一種負(fù)擔(dān)。

帥哥被認(rèn)為適合任何工作

有意思的是，外貌與職場的關(guān)系對于男性來說又是另一種情況。顯然，論及性別時，雙重標(biāo)準(zhǔn)仍然存在：英俊的男士永遠(yuǎn)占有優(yōu)勢，且從不遭受職場白眼。

據(jù)約翰遜另一方面的研究顯示，有吸引力的男人無論是應(yīng)聘哪一類工作，幾乎都比那些沒那么帥氣的對手有優(yōu)勢?？∧惺亲钚疫\(yùn)的一群，他們被認(rèn)為能勝任任何工作，就算這些工作應(yīng)該由女性擔(dān)任，或者對長相不作要求。至于女性，“美女是野獸”效應(yīng)也并不是永遠(yuǎn)存在，實(shí)驗(yàn)對象對美女的才能也給予了很高評價，包括她們在男性主導(dǎo)領(lǐng)域的表現(xiàn)。但值得注意的是，研究者發(fā)現(xiàn)這些美女在以藍(lán)領(lǐng)男性為主導(dǎo)的職業(yè)中得分很低，而這些職業(yè)對外表的要求并不高。

總的來說，有魅力的人不必?fù)?dān)心，俊美的外表對男性和女性的求職都有幫助。但外表有吸引力的男人，往往薪水更高，績效考核成績更好，被大學(xué)錄取的幾率更高，在競選公職時更能得到選民的支持，在審判中更容易得到有利的判決。