在一項(xiàng)根據(jù)對(duì)京、滬、深、穗四地不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),月收入在3000-8000元的群體中將近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同,甚至與周圍環(huán)境格格不入,招致了“職場變態(tài)”的名聲。而月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中,“變態(tài)”者更是占到80%以上。
在我們心目中,“職場變態(tài)”是需要被批評(píng)和挽救的,“如何給‘變態(tài)人群’減壓,讓他們更熱愛生活,搞好人際關(guān)系”成為熱門話題,但是,職場專家卻強(qiáng)烈反對(duì)這種說法,認(rèn)為這些所謂的“變態(tài)”,實(shí)際是“職業(yè)先驅(qū)”,更需要大家的理解和尊重。
因?yàn)椤斑^人”,所以“異?!?,“變態(tài)”的名聲不公平。
“變態(tài)”對(duì)于這個(gè)群體而言,是一個(gè)很不公平的稱謂,說法欠妥。“變態(tài)”實(shí)際上是一種由生物原因?qū)е碌膰?yán)重的精神疾病,在心理學(xué)上界定為“由于身體功能損害造成的精神異常,并且由此導(dǎo)致與常人大相徑庭的異常行為。”
這群職場精英之所以都被冠上了“變態(tài)”的名號(hào),是因?yàn)榇蟓h(huán)境對(duì)于他們既需求又不寬容的矛盾所導(dǎo)致的。
我們生活在一個(gè)過分倡導(dǎo)競爭、過分推薦物質(zhì)成就的時(shí)代,對(duì)于這樣的社會(huì)氛圍,個(gè)人根本上就是無能為力。于是有一些人就會(huì)“既然改變不了,那么就前去引領(lǐng)”。他們成了所謂的“工作狂”,還會(huì)強(qiáng)迫其他人一起沖鋒陷陣,搞得不那么想“成功”的人痛苦不堪。他們會(huì)越來越不關(guān)注人的個(gè)體情緒,對(duì)自己、對(duì)別人與工作績效無關(guān)的感受都嗤之以鼻。
大多數(shù)人會(huì)將符合“主流”觀念的人歸為同類,其他的則歸為“異類”,甚至冠以“怪物”、“變態(tài)”等稱呼。這些“工作狂”的行為方式令許多人無法接受,心里不舒服,因?yàn)閼嵟陀魫灦鴲阂獾丶右浴白儜B(tài)”二字。
但是在一個(gè)企業(yè)中,業(yè)績和效益無疑是至關(guān)重要的因素,很多人抱怨身邊的“職場變態(tài)”,其實(shí)是在抱怨自己充當(dāng)了他們創(chuàng)造效益的工具,最終又不像他們那般拿到了切實(shí)豐厚的物質(zhì)回報(bào)。因?yàn)椤斑^人”,所以“異?!?,得了“變態(tài)”的名聲,這是很不公平的。
“職場變態(tài)”跟吃喝玩樂理念相悖,更注重精神感受和開拓進(jìn)取。
一些人覺得,這群人有悖于物質(zhì)時(shí)代“吃喝玩樂”理念,是不正常的。陳陽指出,我們通常會(huì)認(rèn)為,當(dāng)人有了錢一定不會(huì)再像原來那樣拼命工作,應(yīng)當(dāng)抽離出來好好享受生活,其實(shí)這只是一種理想而并不現(xiàn)實(shí)的“主流觀念”。
物欲的巨大魔力,會(huì)讓人感覺永遠(yuǎn)匱乏,永遠(yuǎn)處于不斷追求,又無法滿足的狀態(tài)。高等教育會(huì)使人在滿足了基本物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上,更加看重精神層面的追求。那些被稱為“職場變態(tài)”的人,實(shí)際上很享受工作中不斷帶來的成就感,覺得“冒險(xiǎn)――控制――征服”是一個(gè)獲得認(rèn)同和體現(xiàn)價(jià)值的過程。
從另一個(gè)角度來看,中國經(jīng)濟(jì)能保持長期驚人的增長率,正是有了那些被人稱之為“變態(tài)”的職業(yè)先驅(qū)的努力。這批人中的一部分在適應(yīng)商品洪流的過程中,逐步變成很重視理性與邏輯、行動(dòng)與結(jié)果,全身心地為事業(yè)付出。他們除了先行一步,還會(huì)驅(qū)策眾人跟進(jìn),在這個(gè)過程中難免犧牲一些常人的東西。這不是他們的“變態(tài)”,而是時(shí)代發(fā)展的必然要求。
可以說,他們站在物質(zhì)時(shí)代的前沿,引領(lǐng)的卻不是物欲消費(fèi)的潮流,而是一種開拓進(jìn)取的精神。他們中有很多人是企業(yè)的基石,維持著企業(yè)高效率的運(yùn)轉(zhuǎn),守護(hù)著下屬同事的“飯碗”,同時(shí)不斷創(chuàng)造著更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。所以,他們理應(yīng)贏得尊重和欽佩。如果這群人因?yàn)闊o暇顧及吃穿的“非主流”生活理念,就被大眾鞭撻為“變態(tài)”,那是一種過分的人身攻擊。
“職場變態(tài)”可敬不可親需社會(huì)理解和寬容
在很多人眼中,“職場變態(tài)”是一種難以接受的生活方式。陳陽表示,這種生活對(duì)于人的“個(gè)體”而言,確實(shí)談不上幸福,甚至?xí)B帶家庭和朋友犧牲很多“主流”觀念中精彩的物質(zhì)享受甚至天倫之樂。也許因?yàn)槿绱?,?huì)招致更多的不理解和不滿,但是他們畢竟在企業(yè)中得到了真正的賞識(shí)和尊重,辛苦付出最終換得了豐厚的物質(zhì)回報(bào),并會(huì)使家人受益良多。
在企業(yè)中,“做人”固然重要,但那是建立在“做事要做好”的基礎(chǔ)之上。如果避開“做事”,專門琢磨“做人”,培養(yǎng)出來的一定是一群“小人”。
“職業(yè)先驅(qū)”的生活理念值得歌頌,但并不值得推崇,他們是一群可敬而不可親的人,收入不菲,扮演著社會(huì)分工后的重要角色,但是很寂寞,也難以被大眾理解。
這群職業(yè)先驅(qū)其實(shí)也很希望得到伙伴的寬容與理解,而不只是老板的賞識(shí)與晉升。但今天的社會(huì)氛圍似乎太倡導(dǎo)“變態(tài)”、“狂人”之類的說法,人們很容易將所有“非主流”的生活理念都?xì)w為異類,其實(shí)這并不符合中國“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的時(shí)代背景。
其實(shí)歷史上的“先驅(qū)”,自古以來就是犧牲個(gè)人甚至家庭的利益,難度太大,所以很多人都學(xué)不來也做不到。但是至少,我們?cè)谧霾坏饺绱顺绺叩木辰缰?,先要學(xué)會(huì)善意的寬容和由衷的敬仰。