不合群未必是無價值

女孩子現(xiàn)在也要渴望晉升，在公司里，越來越多的關鍵崗位，開始出現(xiàn)女性。但職場里獲取升職，必須個人勤奮努力，同時，你還要對自己進行客觀的分析。不能只是埋頭苦干，而要努力營造一個良好的工作環(huán)境。

劉小姐，23歲，很勤奮，兢兢業(yè)業(yè)，但是，她總覺得自己被同事排擠，她覺得自己不合群，做人做事很失敗，她為此而自責。

不少年輕人都有類似的感受，感到不被公司重視，不被公司接納。其實，即使你在職場中遭到不公平待遇，但是，這并不意味著你就受到了排擠。用消極的態(tài)度應對“不公平的待遇”，只會適得其反。不合群的人未必是無用的人。

受到約束很自然

判斷自己在職場是不是受排擠，先來認真分析一下，你自己對公司老板有什么要求，理性地核準自己的期望。

第一，任何公司，任何職位都不可能完全滿足你的欲望。公司支付金錢雇用員工，注定了職場不可能是個人的天堂。公司對你的勞動支付報酬，從而給了你生活保障。同時，因為你每天有工作干，有發(fā)揮自己能力的地方，所以保障了你的精神穩(wěn)定。

你每天早上班，晚上要加班加點，回家后沒有時間看電視和讀書，個人的自由時間受到很大的約束，這是職場中很真實的一面。我們在職場受到約束是非常自然的事情。

塑造“互相讓步”的心理素質

我們的個性在職場里受到很大的制約，是正常的。我們要做的是什么呢？我們必須學習與公司溝通的方法，我們個人應該需要妥協(xié)，需要塑造自己互相讓步的心理素質，比如，要徹底放棄在工作時間做自己喜歡的事情，或者擁有無拘無束時光的念頭，把自己的白日夢和愛好，都安排到晚上或者休息日，用工作把工作時間充實好——這是個人和公司良好的相處之道。

利用業(yè)余時間增強自己的專業(yè)能力和技術，一旦公司認為“這個家伙在這方面還有些造詣，如果不充分利用就是損失”。這樣你就會穩(wěn)固自己的地位，并且會一步步地達到自己的目標。

要扎實努力通過行動，來提高公司對自己的評價。而不能在職場里面，耍脾氣、撒嬌發(fā)泄。被動地進入職場，只會陷入無窮無盡的牢騷、抱怨和不滿之中。獨立的和公司打交道，保持一定的距離和公司相處，這是我們每個人都可以做到的。

延展閱讀：女性平庸，源于“對成功的恐懼”     

男性追求成功，無所顧忌

每個人對于成功都有自己的欲望，促成某事的欲望被稱為“成功動機”。成功動機也有性別差別，兩性相比，男性的動機更加強烈一些。為什么會有這樣的差別呢？心理學家霍納（Horner）用“對成功的懼怕”來解釋，女性因為對成功抱有恐懼心理，所以她們的成功動機就很弱。

與能否成功密切相關的心理氣質，如獨立意識、積極性、強悍等等與男性氣質類似，和傳統(tǒng)觀念上的女性概念相差很大。因此，充分發(fā)揮自己的智慧和領導才能，作為男性肯定會受到環(huán)境的積極評價，雄心勃勃的男性向著成功的方向不斷努力，不會有絲毫的動搖。

女人越成功，就越有非議

但是，女性卻不會如此。粟女士，今年夏天剛剛晉升為公司副總裁，她的智慧、領導能力、風度的確出類拔萃，但是，對她的消極評價似乎也達到了頂峰，“哪像個女人樣??！”、“還能照顧家庭嗎？”、“對孩子還能關心嗎？”……這些疑問和評價都嚴重干擾了粟女士的進取心，她雖然有很強的成功欲望，但是，她在預測進一步發(fā)展之后，覺得雖然能夠不斷收獲贊揚、滿足感和地位提高，但是，可能會失去傳統(tǒng)觀念描繪的女性生活，她懼怕這種“失去”，所以，她不得不停止了進去的腳步。

這種對成功的恐懼牽制了絕大多數(shù)女性邁向成功的腳步，拉低了她們自我要求的標準和奮斗的目標。

男性需要多“主內(nèi)”

但是，在傳統(tǒng)觀念逐漸瓦解的今天，部分職業(yè)女性沒有什么對成功的恐懼，有著成功的強烈欲望。她們對于婚姻和家庭采取和丈夫共同經(jīng)營的理念，在婚姻中保持人格獨立、經(jīng)濟獨立，雖然，她們同樣會遇到很多麻煩和問題，但是，她們不會讓生活中的事情去影響自己的事業(yè)發(fā)展，她們不是在回避，而是更善于平衡生活和事業(yè)的關系。

“男主外，女主內(nèi)”的家庭局面越來越被現(xiàn)代社會所拋棄，現(xiàn)在開始有不少男性分擔家庭生活的責任，對生活和事業(yè)的把握，其實沒有性別之分，遏制職業(yè)女性成功的根本因素就是女性的自我心理壓抑。