不合群未必是無價(jià)值

女孩子現(xiàn)在也要渴望晉升，在公司里，越來越多的關(guān)鍵崗位，開始出現(xiàn)女性。但職場(chǎng)里獲取升職，必須個(gè)人勤奮努力，同時(shí)，你還要對(duì)自己進(jìn)行客觀的分析。不能只是埋頭苦干，而要努力營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。

劉小姐，23歲，很勤奮，兢兢業(yè)業(yè)，但是，她總覺得自己被同事排擠，她覺得自己不合群，做人做事很失敗，她為此而自責(zé)。

不少年輕人都有類似的感受，感到不被公司重視，不被公司接納。其實(shí)，即使你在職場(chǎng)中遭到不公平待遇，但是，這并不意味著你就受到了排擠。用消極的態(tài)度應(yīng)對(duì)“不公平的待遇”，只會(huì)適得其反。不合群的人未必是無用的人。

受到約束很自然

判斷自己在職場(chǎng)是不是受排擠，先來認(rèn)真分析一下，你自己對(duì)公司老板有什么要求，理性地核準(zhǔn)自己的期望。

第一，任何公司，任何職位都不可能完全滿足你的欲望。公司支付金錢雇用員工，注定了職場(chǎng)不可能是個(gè)人的天堂。公司對(duì)你的勞動(dòng)支付報(bào)酬，從而給了你生活保障。同時(shí)，因?yàn)槟忝刻煊泄ぷ鞲?，有發(fā)揮自己能力的地方，所以保障了你的精神穩(wěn)定。

你每天早上班，晚上要加班加點(diǎn)，回家后沒有時(shí)間看電視和讀書，個(gè)人的自由時(shí)間受到很大的約束，這是職場(chǎng)中很真實(shí)的一面。我們?cè)诼殘?chǎng)受到約束是非常自然的事情。

塑造“互相讓步”的心理素質(zhì)

我們的個(gè)性在職場(chǎng)里受到很大的制約，是正常的。我們要做的是什么呢？我們必須學(xué)習(xí)與公司溝通的方法，我們個(gè)人應(yīng)該需要妥協(xié)，需要塑造自己互相讓步的心理素質(zhì)，比如，要徹底放棄在工作時(shí)間做自己喜歡的事情，或者擁有無拘無束時(shí)光的念頭，把自己的白日夢(mèng)和愛好，都安排到晚上或者休息日，用工作把工作時(shí)間充實(shí)好——這是個(gè)人和公司良好的相處之道。

利用業(yè)余時(shí)間增強(qiáng)自己的專業(yè)能力和技術(shù)，一旦公司認(rèn)為“這個(gè)家伙在這方面還有些造詣，如果不充分利用就是損失”。這樣你就會(huì)穩(wěn)固自己的地位，并且會(huì)一步步地達(dá)到自己的目標(biāo)。

要扎實(shí)努力通過行動(dòng)，來提高公司對(duì)自己的評(píng)價(jià)。而不能在職場(chǎng)里面，耍脾氣、撒嬌發(fā)泄。被動(dòng)地進(jìn)入職場(chǎng)，只會(huì)陷入無窮無盡的牢騷、抱怨和不滿之中。獨(dú)立的和公司打交道，保持一定的距離和公司相處，這是我們每個(gè)人都可以做到的。

延展閱讀：女性平庸，源于“對(duì)成功的恐懼”     

男性追求成功，無所顧忌

每個(gè)人對(duì)于成功都有自己的欲望，促成某事的欲望被稱為“成功動(dòng)機(jī)”。成功動(dòng)機(jī)也有性別差別，兩性相比，男性的動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈一些。為什么會(huì)有這樣的差別呢？心理學(xué)家霍納（Horner）用“對(duì)成功的懼怕”來解釋，女性因?yàn)閷?duì)成功抱有恐懼心理，所以她們的成功動(dòng)機(jī)就很弱。

與能否成功密切相關(guān)的心理氣質(zhì)，如獨(dú)立意識(shí)、積極性、強(qiáng)悍等等與男性氣質(zhì)類似，和傳統(tǒng)觀念上的女性概念相差很大。因此，充分發(fā)揮自己的智慧和領(lǐng)導(dǎo)才能，作為男性肯定會(huì)受到環(huán)境的積極評(píng)價(jià)，雄心勃勃的男性向著成功的方向不斷努力，不會(huì)有絲毫的動(dòng)搖。

女人越成功，就越有非議

但是，女性卻不會(huì)如此。粟女士，今年夏天剛剛晉升為公司副總裁，她的智慧、領(lǐng)導(dǎo)能力、風(fēng)度的確出類拔萃，但是，對(duì)她的消極評(píng)價(jià)似乎也達(dá)到了頂峰，“哪像個(gè)女人樣啊！”、“還能照顧家庭嗎？”、“對(duì)孩子還能關(guān)心嗎？”……這些疑問和評(píng)價(jià)都嚴(yán)重干擾了粟女士的進(jìn)取心，她雖然有很強(qiáng)的成功欲望，但是，她在預(yù)測(cè)進(jìn)一步發(fā)展之后，覺得雖然能夠不斷收獲贊揚(yáng)、滿足感和地位提高，但是，可能會(huì)失去傳統(tǒng)觀念描繪的女性生活，她懼怕這種“失去”，所以，她不得不停止了進(jìn)去的腳步。

這種對(duì)成功的恐懼牽制了絕大多數(shù)女性邁向成功的腳步，拉低了她們自我要求的標(biāo)準(zhǔn)和奮斗的目標(biāo)。

男性需要多“主內(nèi)”

但是，在傳統(tǒng)觀念逐漸瓦解的今天，部分職業(yè)女性沒有什么對(duì)成功的恐懼，有著成功的強(qiáng)烈欲望。她們對(duì)于婚姻和家庭采取和丈夫共同經(jīng)營(yíng)的理念，在婚姻中保持人格獨(dú)立、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，雖然，她們同樣會(huì)遇到很多麻煩和問題，但是，她們不會(huì)讓生活中的事情去影響自己的事業(yè)發(fā)展，她們不是在回避，而是更善于平衡生活和事業(yè)的關(guān)系。

“男主外，女主內(nèi)”的家庭局面越來越被現(xiàn)代社會(huì)所拋棄，現(xiàn)在開始有不少男性分擔(dān)家庭生活的責(zé)任，對(duì)生活和事業(yè)的把握，其實(shí)沒有性別之分，遏制職業(yè)女性成功的根本因素就是女性的自我心理壓抑。