為使公司人事管理工作更加規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，對員工的管理做到有章可循，合理組織各項開展工作，提高工作效率和員工責(zé)任感，特制定本辦法。

一、員工考勤

1、上班時間：09：00-12：00，13：00-17：00。

2、上班遲到半小時內(nèi)，按遲到計，半小時以上，按曠工半天處理；提前半小時以內(nèi)下班按早退計，半小時以上按曠工半天處理。

3、 普通職員遲到罰款20元/次，主管遲到罰款50元/次，經(jīng)理及以上管理人員遲到罰款100元/次；上班時間私自外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元。

4、一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)5次者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎；每月累計曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎及工齡工資，累計曠工3天及以上，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；情節(jié)嚴(yán)重的視為自動離職，公司保留追究個人責(zé)任的權(quán)利。

5、公司實(shí)行上、下班指紋簽到制度，員工出勤記錄均以考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，考勤機(jī)的日常管理由行政辦公室負(fù)責(zé)。

6、如確實(shí)無法用指紋簽到的員工可通過密碼考勤，不得代錄，代錄一次雙方各扣罰100元。

7、因公出差及外出辦事，不能指紋簽到的需提前到行政辦公室填寫“外出出差登記表”，經(jīng)理以下人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員需報總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。如遇特殊情況不能及時審批的，需到人資部備案并在事后一個工作日內(nèi)補(bǔ)表，凡未填寫“出差登記表”及其他違規(guī)者一律視為缺勤。

8、出差人員如提前或延后返回公司的，到行政辦公室變更原出差登記表，凡出差時間與指紋考勤時間無法對應(yīng)的，經(jīng)核實(shí)后扣款50元/天。

9、次月3日前，根據(jù)日常書面記錄和指紋考勤對職工的出勤進(jìn)行匯總，并在通知欄張貼公示，工資核算以此為準(zhǔn)，如對考勤記錄有疑問，需3個工作日內(nèi)到人資及行政辦公室進(jìn)行核實(shí)。

二、職工請、休假

1、休假：公司休假實(shí)行單休制，即每周休息一天，可調(diào)休，休假也應(yīng)填寫請休假條，按程序批準(zhǔn)。

2、請假：職工請假需提前填寫請假條，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請假1天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)；3-7天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上報董事長批準(zhǔn)。

3、喪假：凡直系親屬的亡故，需辦理喪事的給予5天喪假。

4、婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚的，婚假期為7天；在外地結(jié)婚的，視路程遠(yuǎn)近給予路程假（旅行結(jié)婚的除外）。員工婚假期間，基本工資照發(fā)，各項福利待遇不變。超期原待遇不享受！

5、產(chǎn)假：需提前1個月申請，假期1-3個月。

三、員工離職

1、辭職：員工因個人原因提出辭職，需提前1個月遞交《辭職申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，按正常手續(xù)辭職的，正常結(jié)算工資。

2、辭退：如因工作原因辭退員工，由主管負(fù)責(zé)人提出員工辭退意見申請，報總經(jīng)理審核，經(jīng)董事長同意后，被辭退人于3日內(nèi)辦理離職手續(xù)，正常結(jié)算工資。