流失與影響： 1、決定辭職或流失前，效率會(huì)明顯下降，（事多.假多.不在乎） 2、流失后職位空缺使部門工作效率大受影響 3、業(yè)務(wù)骨干流失.使其他人對(duì)企業(yè)也產(chǎn)生不滿情趣 4、員工流失后使業(yè)務(wù)繁重的部門又添工作（溝通.做工作招人） 5、對(duì)新招人員進(jìn)行培訓(xùn)不得不進(jìn)行 6、新員工與企業(yè)磨和的過(guò)程使績(jī)效大打折扣 7、老員工流失后會(huì)繼而成為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因而帶來(lái)?yè)p失 化解危機(jī) 1、加強(qiáng)管理進(jìn)行規(guī)范化運(yùn)營(yíng)（資料.客戶.備份.流程書面化，工作資源信息不可獨(dú)享，跳槽得人都是精明，能力強(qiáng)得人。 2、科學(xué)建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，（法定三險(xiǎn)一金，房貼，交貼，工齡補(bǔ)貼.帶薪休假） 3、提供發(fā)展機(jī)會(huì)，規(guī)劃員工職業(yè)生涯 4、貫徹企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，培養(yǎng)員工歸屬感 5、持續(xù)創(chuàng)造員工認(rèn)同的企業(yè)文化和價(jià)值感 （曹操，關(guān)公.三日一小請(qǐng)，五日一大請(qǐng).贈(zèng)美女別墅.封漢壽亭侯）