新人加入，意味著企業(yè)注入新鮮血液，后備人才不斷擴(kuò)充，發(fā)展大計(jì)指日可待!但殘酷的現(xiàn)實(shí)讓你頭疼不已：

一腳踏入社會(huì)，斷奶期過長(zhǎng)；

新老磨而不合，四處救火；

身在新環(huán)境，頭腦舊思維；

一腔熱血往上沖，團(tuán)隊(duì)協(xié)作扔腦后……

魯家林“雛鷹展翅計(jì)劃”，傾力打造中國(guó)一流的新員工入職培訓(xùn)，助力新員工實(shí)現(xiàn)人生蛻變，更快融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)，也努力幫助廣大企業(yè)培養(yǎng)人才，發(fā)現(xiàn)人才，磨合團(tuán)隊(duì)，攜手廣大企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

1、課程目標(biāo)--完美解決入職員工4大問題

（1）如何“轉(zhuǎn)角色”--從校園到企業(yè)、從學(xué)生到員工，角色如何轉(zhuǎn)換，心態(tài)如何調(diào)整？

（2）怎樣“入模子”--新員工如何了解并認(rèn)同企業(yè)文化，真正“入模子”，成為企業(yè)一員？

（3）如何“融團(tuán)隊(duì)”--怎樣迅速認(rèn)識(shí)和了解同事，建立同事友誼，融入團(tuán)隊(duì)？

（4）怎么“重集體”--如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體精神，開展有效的互助協(xié)作？

2、課程優(yōu)勢(shì)--魯家林新員工培訓(xùn)促勝4寶

（1）以做促”學(xué)“--采用國(guó)際最新培模式，強(qiáng)調(diào)深度體驗(yàn)，體驗(yàn)促進(jìn)培訓(xùn)，引導(dǎo)促進(jìn)思考，實(shí)踐促進(jìn)學(xué)習(xí)！

（2）創(chuàng)新促“升”--創(chuàng)新訓(xùn)練方法，還原真實(shí)自我，迅速發(fā)現(xiàn)并解決問題，促進(jìn)學(xué)員提升，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果。

（3）實(shí)踐促“現(xiàn)”--在訓(xùn)練中暴露問題，及時(shí)糾正解決；在實(shí)戰(zhàn)中發(fā)掘潛能，發(fā)現(xiàn)人才，為員工提升發(fā)力，為企業(yè)后備人才儲(chǔ)“能-

（4）專業(yè)促“成”--華南戶外拓展導(dǎo)師魯家林， 20年專業(yè)拓展，攜眾多資深教官，每年百場(chǎng)戶外拓展培訓(xùn)，專業(yè)促使完美蛻變。

3、課程收益--探索體驗(yàn)、引導(dǎo)思維、用合作錘煉信任、凝聚團(tuán)隊(duì)

（1）創(chuàng)新思維力--打破常規(guī)模式，引導(dǎo)培養(yǎng)創(chuàng)新思維

（2）個(gè)人突破力--極限能力挑戰(zhàn)，挖掘個(gè)人潛力

（3）問題解決力--用于正視困難，提升解決問題的綜合能力

（4）團(tuán)隊(duì)合作力--建立信任，合作展現(xiàn)團(tuán)隊(duì)超強(qiáng)能力

（5）企業(yè)文化力--融入企業(yè)文化，讓員工真正歸屬企業(yè)