這門(mén)課程不僅僅是一門(mén)激發(fā)學(xué)員、愉悅學(xué)員的課程。還是幫助每一個(gè)學(xué)員創(chuàng)造積極人生、幫助每一個(gè)組織提高效能而專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的課程。 在高效能人士的七個(gè)習(xí)慣課程中所教授的原則和方法將幫助學(xué)員面對(duì)真正的挑戰(zhàn)，適應(yīng)急
課程背景： 積極心理學(xué)是美國(guó)心理學(xué)界正在興起的一個(gè)新的研究領(lǐng)域，積極心理學(xué)英文為Positive Psychology，它是指利用心理學(xué)目前已比較完善和有效的實(shí)驗(yàn)方法與測(cè)量手段，來(lái)研究人類(lèi)的力量和美
課程介紹 課程背景： NLP教練技術(shù)=NLP+教練技術(shù)（Coaching）。 NLP教練技術(shù)目前已逐漸成為一個(gè)新的行業(yè)和專(zhuān)業(yè)，它除了應(yīng)用于企業(yè)管理外，還廣泛應(yīng)用于心態(tài)、態(tài)度、人格、情緒、素質(zhì)、技能、
對(duì)于生活，無(wú)論你讀了多少書(shū)，都沒(méi)有親身體驗(yàn)更能讓你覺(jué)醒。 我們生來(lái)便攜帶著所有愛(ài)的能量與生命力，足以使我們滋養(yǎng)并創(chuàng)造豐富多彩的人生。但在成長(zhǎng)的過(guò)程中，我們?yōu)橹T多的束縛和限制所累，這些純凈喜悅的能量變
課程介紹 課程背景： 權(quán)力賦予經(jīng)理一種可以試圖改變他人的態(tài)度和行為的基礎(chǔ)。他們的成功與否取決于他們用以影響他人的過(guò)程。 影響他人的任何企圖，它的起點(diǎn)首先是了解那個(gè)人所要達(dá)到的目標(biāo)。然而參與影響過(guò)程的
前言 「21世紀(jì)是屬于團(tuán)隊(duì)的世紀(jì)」面對(duì)快速變革的年代，很明顯的可以了解未來(lái)的企業(yè)組織或非營(yíng)利組織的發(fā)展，當(dāng)是朝向建立團(tuán)隊(duì)為主的發(fā)展方向。如何將企業(yè)內(nèi)
課程主要內(nèi)容 第一章：感知場(chǎng)域的力量－什么是決定團(tuán)隊(duì)績(jī)效的最重要因素 l 畫(huà)圖活動(dòng)：個(gè)人情況分享 l 討論：卓越團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ l 案例分析：什么是造成項(xiàng)目/任務(wù)失敗的最重要原因？ l 決定績(jī)效
隨著信息化與全球化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)，模式競(jìng)爭(zhēng)上升到平臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，在未來(lái)的全球化競(jìng)爭(zhēng)中必然是，平臺(tái)決定速度，平臺(tái)決定價(jià)值，平臺(tái)決定成敗，沒(méi)有平臺(tái)支撐的企業(yè)將沒(méi)有未來(lái)。 每個(gè)企業(yè)都有自己的平
課程背景： 在追求卓越的路上，許多人忽略了對(duì)心靈的關(guān)注，耀眼的光環(huán)下面。常常是內(nèi)心的熬煎。一個(gè)具有主觀幸福感的管理者與一個(gè)悲觀的管理者，誰(shuí)的績(jī)效會(huì)更好呢？如果你是一個(gè)員工，你又愿意選誰(shuí)當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)呢？對(duì)于
課程特色： 在商海拼搏這么多年，您是否有思考過(guò) ★為什么團(tuán)隊(duì)成員始終在抱怨，找借口，推卸責(zé)任，工作效率低？ ★為什么同事間凝聚力不強(qiáng)、相互扯皮、做事不認(rèn)真？ ★為什么人才流失率較大，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度
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