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華為管理專家(變革領(lǐng)域)
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對象
企業(yè)中高層干部、人力資源總監(jiān)(部長)、人力資源主管、企業(yè)大學(xué)校長等
目的
1.戰(zhàn)略制定的關(guān)鍵流程和方法; 2.BLM的核心方法論及其應(yīng)用場景; 3.戰(zhàn)略解碼的核心路徑; 4. 戰(zhàn)略執(zhí)行的精要:企業(yè)文化、人才與正式組織
內(nèi)容

1.  戰(zhàn)略管理體系

1)  在時間的亂山碎石中流過,兩岸的景致并不重要,重要的是溪流將流向沃野還是沙漠

2)  圍棋是戰(zhàn)略思維,象棋是戰(zhàn)術(shù)思維

3)  華為戰(zhàn)略管理發(fā)展歷程

4)  華為選擇的戰(zhàn)略工具是BLM

5)  戰(zhàn)略規(guī)劃之“珠峰之旅”

6)  戰(zhàn)略原則

7)  戰(zhàn)略是管理出來的

8)  戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)規(guī)劃的框架

9)  戰(zhàn)略流程

2.  戰(zhàn)略制定及戰(zhàn)略解碼

1)  什么是戰(zhàn)略

2)  進(jìn)一步理解戰(zhàn)略

3)  愿景、使命、價值觀、戰(zhàn)略之間的關(guān)系

4)  戰(zhàn)略規(guī)劃–“珠峰之旅”

l 業(yè)績差距

l 機會差距

l 市場洞察

l 戰(zhàn)略意圖-我們要去哪里?

l 創(chuàng)新焦點

l 業(yè)務(wù)設(shè)計

l 設(shè)計與構(gòu)建戰(zhàn)略控制點,保證業(yè)務(wù)的可持續(xù)性

l 2014年華為總體戰(zhàn)略

l 華為商業(yè)模式案例

l 華為手機戰(zhàn)略案例

3.  戰(zhàn)略解碼

1)  戰(zhàn)略解碼能有效提升戰(zhàn)略執(zhí)行力

2)  華為習(xí)慣使用平衡積分卡的維度進(jìn)行戰(zhàn)略解碼

3)  戰(zhàn)略解碼原則

4)  通過高層述職,鎖定解碼承諾

4.  戰(zhàn)略執(zhí)行

1)  有效的流程與組織是戰(zhàn)略執(zhí)行的載體

2)  執(zhí)行力中的人和氛圍

3)  激勵奮斗者是執(zhí)行力的動力源泉

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