如何培養(yǎng)自己的團(tuán)隊合作能力

隨著知識型員工及工作內(nèi)容智力成分的增加，越來越多的工作需要團(tuán)隊合作來共同完成。全新的團(tuán)隊合作模式更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊中個人的創(chuàng)造性發(fā)揮和團(tuán)隊整體的協(xié)同工作。團(tuán)隊合作模式對個人的素質(zhì)有較高的要求，除了應(yīng)具備優(yōu)秀的專業(yè)知識以外還應(yīng)該有優(yōu)秀的團(tuán)隊合作能力這種合作能力有時甚至比你的專業(yè)知識更顯重要。作為管理團(tuán)隊的一員，我覺得應(yīng)該從以下幾個方面來培養(yǎng)自己的團(tuán)隊合作能力。

　　1、積極發(fā)現(xiàn)每個成員的優(yōu)點(diǎn)

　　在一個團(tuán)隊中，每個成員的優(yōu)缺點(diǎn)都不盡相同。我們應(yīng)該積極發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊成員的優(yōu)秀品質(zhì)，并且學(xué)習(xí)它和發(fā)揚(yáng)它，讓自己的缺點(diǎn)在團(tuán)隊合作中逐漸消滅掉。團(tuán)隊強(qiáng)調(diào)的是協(xié)作，最好不要有命令和指示，這樣團(tuán)隊的工作氣氛就會變得輕松和諧，工作就會變得很順暢，團(tuán)隊整體的工作效率就會大大提高。

　　2、對每個人都寄予鼓勵

　　每個人都有被人重視的需求，特別是那些辛勞工作的基層員工更是如此。就如我們的保安員、清潔工工作時間長，工作又苦又累，有時給予他們一句小小的鼓勵和贊許就可以使他們釋放出無限的工作熱情。最關(guān)鍵是，當(dāng)你對他們寄予表揚(yáng)的同時，他們也同樣會給予你希望。

　　3、時刻檢討自己的缺點(diǎn)

　　“金無足赤，人無完人”，我們應(yīng)時刻檢討自己缺點(diǎn)，比如檢討一下自己的工作心態(tài)好嗎？對待日常的工作是不是有所怠慢？對待客戶的溝通工作做得夠不夠好？能否虛心接受別人對自己的批評？這些缺點(diǎn)在自己看來可能不算什么，但在團(tuán)隊合作中它就會成為你進(jìn)步成長的障礙。如果你固執(zhí)已見，無法聽取他人的意見，你的工作狀態(tài)不可能有進(jìn)步，甚至?xí)绊懙狡渌蓡T的工作積極性。團(tuán)隊的效率在于每個成員配合的默契，如果你意識到了自己的缺點(diǎn)，不妨坦誠的承認(rèn)它，想方設(shè)法改掉它，也可以讓大家共同幫助你改進(jìn)。當(dāng)然，承認(rèn)自己的缺點(diǎn)可能會讓你感到尷尬，但你不必?fù)?dān)心別人的嘲笑，你只會得到他們的理解和幫助。

　　4、保持足夠的謙虛

　　團(tuán)隊中的任何一位成員都可能是某個領(lǐng)域的專家，所以你必須保持足夠的謙虛。任何人都不喜歡驕傲自大的人，這種人在團(tuán)隊合作中也不會被大家認(rèn)可。你可能會覺得在某個方面他人不如你，但你更應(yīng)該將自己的注意力放在他人的強(qiáng)項上，只有這樣才能看到自己的膚淺和無知。謙虛會讓你看到自己的短處，這種壓力會促使自己在團(tuán)隊中不斷地進(jìn)步。

　　在團(tuán)隊中，如果每個隊員都能夠不斷地釋放自己的潛在才能和技巧，能夠相互尊重和被重識，相互鼓勵和坦誠交流，大家就能在各自的崗位上找到最佳的協(xié)作方式，為了團(tuán)隊共同的目標(biāo)，自覺地?fù)?dān)負(fù)起各自的責(zé)任并為此積極奉獻(xiàn)。

陳錦華老師

知名華人演講家、暢銷書《心靈動力》作者

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