單元一、物流、快遞企業(yè)的現(xiàn)狀

物流、快遞行業(yè)的春天里，卻是冰火兩種天的情況，值得思考。

一、物流、快遞企業(yè)冰火兩種天

1、物流快遞企業(yè)的春天來了，但是有的企業(yè)卻在春天退化了

1）案例一：快遞員裸奔背后，是京東物流一年虧28億的風險轉移

2）案例二：德邦2019年一季度凈虧損達4905萬元

3）案例三：昔日風光無限的快遞公司咋就倒在了快遞業(yè)的“春天里”？

2、在春天里，通達系滋潤的味道

1）案例一：圓通 韻達 申通：2019Q1財報分析

2）案例二：順豐：2019Q1財報分析

3、探討：行業(yè)“春天里”,為什么有些企業(yè)退化甚至倒下，而通達系春光無限

二、探索影響企業(yè)健康發(fā)展的因素

1、要素一：企業(yè)文化

2、要素二：市場與產品因素

2、要素三：運營模式

3、要素四：人才與激勵機制因素

單元二、郵政寄遞與四通一達的優(yōu)劣勢分析

成功并非偶然，有企業(yè)文化、市場與產品、運營模式、人才與激勵等多維度的因素，我們將從以上幾個方面一一對比其中的優(yōu)劣勢，從而找到自己的位置所在。

一、企業(yè)文化的優(yōu)劣勢分析

ü      1、市場經濟先行PK 寄生經濟先行

2、事業(yè)驅動先行PK 仕途驅動先行

3、效益先行 PK 民生先行    

    二、市場與產品優(yōu)劣勢分析

1、什么是市場雞原理

2、根據(jù)市場雞原理分析郵政寄遞市場、產品與通達系市場、產品的優(yōu)劣勢。

ü    三、運營模式優(yōu)劣勢分析

1、理解金字塔式的運營模式

2、理解“賦能+自驅”運營模式

3、郵政寄遞事業(yè)部金字塔運營模式與通達系“賦能+自驅”運營模式的優(yōu)劣勢

     四、人才與激勵機制的優(yōu)劣勢分析

1、寄遞人才的素質底蘊PK通達系人才的成就動機

2、仕途價值取向的激勵機制PK奮斗者為本的激勵機制