提高組織執(zhí)行力 1、 什么是執(zhí)行力 2、 潛在的問題 3、 不能發(fā)現(xiàn)問題才是最大的問題 組織內(nèi)部及領(lǐng)導(dǎo)者的執(zhí)行意識 要效率還是要效能 1、 效率是什么 2、 效能是什么 3、 方向優(yōu)于速度 執(zhí)行中責(zé)任的力量 1、 被忽略的責(zé)任 2、 責(zé)任感的確立 用對人才有執(zhí)行力 1、人材 人財 人才 人在 人災(zāi)的轉(zhuǎn)變調(diào)整 2、有執(zhí)行力人的特征 3、培養(yǎng)有執(zhí)行力的人 執(zhí)行中的問題處理 1、 問題是的根源 2、 問題的處理方式 3、 沒發(fā)現(xiàn)問題才是最大的問題 企業(yè)的執(zhí)行文化 1、 企業(yè)文化對執(zhí)行力的影響 2、 兵隨將轉(zhuǎn) 3、 正己化人 4、 執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)者的自我塑造 用動態(tài)眼光打造生態(tài)型企業(yè)