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石清光

信用管理理論應(yīng)用中國化創(chuàng)造者

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石清光:《中國式的老板與職業(yè)經(jīng)理人之間的問題》

執(zhí)行力

2016-01-20 8960

我曾經(jīng)在課堂上說過：企業(yè)老板的角色定位首先是關(guān)注經(jīng)營風險，其次是關(guān)注經(jīng)營利潤；而職業(yè)經(jīng)理人的角色定位首先是關(guān)注經(jīng)營利潤，其次是關(guān)注經(jīng)營風險。這種互為補充的角色定位，才能是企業(yè)走得長遠。但關(guān)鍵是要解決兩者的融合問題，其融合的基礎(chǔ)是信任

上一篇巜信息、信用、信任》

上一篇為什么要把信用體系規(guī)劃設(shè)計定位為社會的一級制度

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