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魏浩征:個(gè)稅新政下的企業(yè)年金管理及運(yùn)用高端研討會(huì)
2016-01-20 26105
對(duì)象
企業(yè)主、總裁、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理;人力成本占據(jù)比例較大的企業(yè)和部門(mén)負(fù)責(zé)人。
目的
有利于更加充分的發(fā)揮年金計(jì)劃在人才吸引保留及實(shí)現(xiàn)多層次養(yǎng)老保障
內(nèi)容
個(gè)稅新政下的企業(yè)年金管理及運(yùn)用高端研討會(huì) 2014年2月25日下午 上海 • 人才大廈五樓報(bào)告廳 主辦方:勞達(dá)律師事務(wù)所 / 勞達(dá)管理咨詢(xún)公司 費(fèi)用:¥1500.00/位(詳詢(xún)價(jià)格優(yōu)惠政策) 以上費(fèi)用含會(huì)務(wù)、資料及茶歇 Background/論壇背景 : 《財(cái)政部、人保部、國(guó)稅總局關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》已于2014年1月1日實(shí)行,新政的出臺(tái)為優(yōu)化員工整體薪酬安排提供了新的機(jī)遇,也將有利于推動(dòng)企業(yè)年金計(jì)劃的建立和普及,對(duì)于尚未建立年金計(jì)劃的企業(yè),新政將賦予企業(yè)更好的稅賦模式,在不提升整體人工成本的基礎(chǔ)上通過(guò)個(gè)稅遞延為員工提供更為優(yōu)化的整體薪酬安排;對(duì)于已建立年金計(jì)劃的企業(yè),新政為現(xiàn)有年金計(jì)劃提供了進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整計(jì)劃細(xì)節(jié)的方向,有利于更加充分的發(fā)揮年金計(jì)劃在人才吸引保留及實(shí)現(xiàn)多層次養(yǎng)老保障。 Agenda/論壇議程: 13:00-13:30 簽到 13:30-14:30 企業(yè)年金個(gè)稅新政解讀及對(duì)企業(yè)薪酬福利影響分析(主講人:鄢春花, 美國(guó)壽險(xiǎn)管理師太平養(yǎng)老上海分公司養(yǎng)老金管理中心總監(jiān)) 1、建立企業(yè)年金的意義:對(duì)HR、對(duì)員工 2、個(gè)稅新政解讀、個(gè)稅新政的影響:對(duì)企業(yè)成本、對(duì)員工養(yǎng)老金積累 3、互動(dòng)答疑 14:30-15:30 企業(yè)年金在企業(yè)薪酬福利體系中的最佳實(shí)踐 (主講人:Diana Zhang,瑞典Atlas Copco集團(tuán)Oil Free Air和Quality Aire事業(yè)部人力資源副總裁) 1、新政出臺(tái)優(yōu)化員工整體薪酬安排新的機(jī)遇 2、新政對(duì)企業(yè)在人才吸引與保留的重要作用 3、互動(dòng)答疑 15:30-15:45 茶歇 15:45-17:00 企業(yè)年金實(shí)務(wù)及爭(zhēng)議處理(主講人:李偉,勞達(dá)集團(tuán)咨詢(xún)中心總監(jiān)) 1、企業(yè)年金與社保的關(guān)系、企業(yè)年金是否強(qiáng)制建立?建立條件是什么?如何建立? 2、企業(yè)年金的繳費(fèi)、成本、計(jì)稅及提取規(guī)則 3、員工離職要求一次性提取年金是否應(yīng)獲支持? 4、補(bǔ)繳年金爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇? 5、擅自停繳企業(yè)年金是否合法?修改年金辦法是否適用離職員工? 6、互動(dòng)答疑 關(guān)于勞達(dá): 勞達(dá)集團(tuán)(Laboroot)成立于2005年,由知名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家魏浩征先生創(chuàng)辦并領(lǐng)銜,是中國(guó)第一家專(zhuān)注為雇主方提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢(xún)、培訓(xùn)及法律服務(wù)的咨詢(xún)公司和律師事務(wù)所。勞達(dá)一直致力于綜合運(yùn)用中國(guó)本土的勞動(dòng)法規(guī)政策,解決企業(yè)人力資源管理過(guò)程中的員工關(guān)系問(wèn)題,幫助企業(yè)降低人力成本,控制法律風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)卓越員工關(guān)系管理。 勞達(dá)集團(tuán)(Laboroot) 旗下?lián)碛邪ü芾碜稍?xún)公司、律師事務(wù)所、人力資源公司等三大業(yè)務(wù)實(shí)體,為各個(gè)行業(yè)的大中型企業(yè)和優(yōu)質(zhì)成長(zhǎng)型企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢(xún)、法律顧問(wèn)、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工關(guān)系外包及企業(yè)EAP等專(zhuān)業(yè)化、高效率、多層次的人力資源法律服務(wù),業(yè)務(wù)延伸至管理咨詢(xún)、服務(wù)外包、勞動(dòng)法及公司法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、出版等領(lǐng)域。
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