“勞務派遣”高端法律論壇—— 最新《勞務派遣若干規(guī)定》深度解讀與用工轉(zhuǎn)型風險控制 2014年3月5日 上海•華亭賓館 主辦方： 勞達律師事務所 / 勞達管理咨詢公司 費用：￥3500.00/位(詳詢價格優(yōu)惠政策) (費用含會務、資料、五星級酒店午宴及茶歇) Background/論壇背景 : 勞務派遣作為一種爭議較大的用工形式，受到社會各方的關(guān)注。繼出臺《勞動合同法修正案》、《勞務派遣行政許可實施辦法》后，2014年3月1日國家再次出臺《勞務派遣若干規(guī)定》。至此，勞務派遣的法規(guī)拼圖終于完成。而最新出臺的《《勞務派遣若干規(guī)定》在條文設計上非常微妙，體現(xiàn)了政府部門在勞務派遣問題上的思路轉(zhuǎn)變。為幫助企業(yè)準確理解法規(guī)本意，正確處理勞務派遣關(guān)系，勞達特舉辦此次高峰論壇。 Agenda/論壇議程： 08:30-09:00 簽到/自由交流 09:00-10:30 《勞務派遣若干規(guī)定》深度解讀(上) ——人力資源與社會保障部勞動科學研究所勞動關(guān)系研究室主任 李天國 先生 1、《勞務派遣若干規(guī)定》的出臺及實施背景 2、“輔助性”崗位如何界定？派遣比例是多少？如何統(tǒng)計？有無過渡期？ 3、如何準確理解正式工與勞務派遣工的“同工同酬”？ 10:30-10:45 茶歇/自由交流 10:45-12:00 《勞務派遣若干規(guī)定》深度解讀(下) ——人力資源與社會保障部勞動科學研究所勞動關(guān)系研究室主任 李天國 先生 1、跨地區(qū)勞務派遣員工如何管理？ 2、違法使用勞務派遣會被認定為直接用工嗎？ 3、如何理解正式工與勞務派遣工的“同工同酬”？ 12:00-13:30 午餐/午休/自由交流 13:30-15:00 新規(guī)下的用工轉(zhuǎn)型風險控制 ——勞達集團創(chuàng)始人、首席合伙人 魏浩征 先生 1、如何專業(yè)處理不符合輔助性及用工比例要求的派遣員工？ 2、對新舊法律銜接過渡的理解運用 3、案例分析：1號店配送員訴公司勞務派遣無效案；德爾福數(shù)百派遣工罷工事件；廣鐵集團幾百名勞務派遣工合同到期不續(xù)簽事件;異地派遣員工社保糾紛 15:00-15:15 茶歇/自由交流 15:15-15:30 用人企業(yè)外包轉(zhuǎn)型實務分享 ——某知名企業(yè)人力資源總監(jiān) 15:30-15:45 派遣企業(yè)外包轉(zhuǎn)型實務分享 ——某知名人力資源公司總經(jīng)理 15:45-16:45 頭腦風暴：新法下的企業(yè)實務操作 分享嘉賓： 李天國 人保部勞動科學研究所勞動關(guān)系研究室主任 某知名企業(yè)人力資源總監(jiān) 某知名人力資源公司總經(jīng)理 魏浩征 勞達集團創(chuàng)始人、首席合伙人 （往屆論壇回顧：https://www.laboroot.com/laboroot/news/show.php?itemid=658） Speakers/演講專家 : 主講嘉賓： 魏浩征 著名勞動法與員工關(guān)系專家 國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商——勞達律師事務所/勞達管理咨詢公司創(chuàng)始人、首席合伙人；清華大學、復旦大學、中山大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師；中關(guān)村人才協(xié)會勞動法與員工關(guān)系專業(yè)委員會首屆輪值主席；2011年度最佳人力資源培訓師；曾為包括數(shù)十家全球500強在內(nèi)的近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓等服務，出版專著、培訓光盤近二十部。 特邀嘉賓： 我們特邀政府主管官員、勞動法專家、勞務派遣領(lǐng)軍公司、人力資源專家從各自實踐出發(fā)對政策法規(guī)的趨勢、風險的防控等作出最實用的解答。