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譚曉平:廠家業(yè)務(wù)如何管理零售終端
2016-01-20 39094

一件產(chǎn)品只有實(shí)現(xiàn)了零售終端的銷售,完整的銷售過(guò)程才算是最終完成。對(duì)于一個(gè)公司而言,零售終端工作的好壞,直接影響著顧客對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知和接受程度。由此可見,零售終端工作是銷售環(huán)節(jié)中最基礎(chǔ),也是極其重要的環(huán)節(jié),同時(shí)也是銷售力的最基本體現(xiàn)。零售終端的管理工作主要體現(xiàn)在下面的兩個(gè)環(huán)節(jié)。

對(duì)零售終端工作人員的管理

銷售工作最大的特點(diǎn),就是80%的工作內(nèi)容需要在辦公室以外完成。也正是銷售工作的這個(gè)特點(diǎn),導(dǎo)致廠家業(yè)務(wù)對(duì)零售終端工作人員很難進(jìn)行直接的監(jiān)督,并且終端工作人員長(zhǎng)時(shí)間在固定的零售終端工作,很容易產(chǎn)生厭倦心理,甚至對(duì)工作失去興趣。若廠家業(yè)務(wù)疏于對(duì)零售終端工作人員的管理,使自由散漫、消極怠工的作風(fēng)蔓延開來(lái),就會(huì)導(dǎo)致零售終端管理成一紙空談,并會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作成效。

廠家業(yè)務(wù)人員可以從以下方面對(duì)零售終端工作人員進(jìn)行管理:

1.通過(guò)工作報(bào)表進(jìn)行管理。

通過(guò)工作報(bào)表隨時(shí)跟蹤、了解零售終端工作人員的工作情況,可以有效地規(guī)范終端工作人員的行為。制定嚴(yán)格的報(bào)表制度,還可以給終端工作人員一定壓力,促使他們克服自身的惰性,能使終端工作人員更有目標(biāo)、有計(jì)劃、有規(guī)則地完成工作任務(wù)。

對(duì)零售終端工作人員進(jìn)行報(bào)表管理的報(bào)表主要有:工作日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月總結(jié)表、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品調(diào)查表、終端崗位職責(zé)量化考評(píng)表、樣品及禮品派送記錄表、終端分級(jí)匯總表等等。

2.對(duì)終端人員進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉。

對(duì)零售終端工作人員的培訓(xùn),一方面要加強(qiáng)崗前和崗中的培訓(xùn),增強(qiáng)終端工作人員的責(zé)任感和成就感,以放手讓他們獨(dú)立工作;另一方面,廠家業(yè)務(wù)應(yīng)該身體力行,與終端工作人員協(xié)同拜訪,并給予其理論和實(shí)踐的指導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,使終端工作人員的業(yè)務(wù)水平不斷提高,以適應(yīng)更高的工作要求。同時(shí),廠家業(yè)務(wù)要增進(jìn)對(duì)終端人員各方面工作情況的了解,以能更好地制訂培訓(xùn)計(jì)劃和增加團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。

3.及時(shí)對(duì)零售終端進(jìn)行實(shí)地監(jiān)督。

終端市場(chǎng)的銷售情況,能直接反映終端人員的工作情況。廠家業(yè)務(wù)人員不能只下任務(wù)、定制度,還要定期、不定期地走訪市場(chǎng),對(duì)市場(chǎng)情況做客觀的記錄、評(píng)估,并公布結(jié)果。同時(shí),還要建立健全的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于業(yè)績(jī)一般的人員,要幫助他們改進(jìn)工作方法,同時(shí),要督促他們更加努力地工作;對(duì)那些完全喪失工作熱情的人員要堅(jiān)決辭退;對(duì)于成績(jī)突出的人員,要充分肯定成績(jī)并鼓勵(lì)他們向更高的目標(biāo)沖擊。

4.及時(shí)對(duì)終端問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)、解決。

對(duì)于終端工作人員所反映的問(wèn)題,廠家業(yè)務(wù)人員一定要給予高度重視,摸清情況后盡力解決。這樣既可以讓終端人員感受到自身的價(jià)值,增強(qiáng)歸屬感、認(rèn)同感,又可提高其工作積極性。同時(shí),還要鼓勵(lì)終端工作人員更深入、全面地思考問(wèn)題,培養(yǎng)自信心。

對(duì)零售終端網(wǎng)絡(luò)的管理

廠家業(yè)務(wù)人員可以按照以下三個(gè)步驟對(duì)零售終端網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行管理:

1.對(duì)零售終端進(jìn)行分級(jí)。

廠家業(yè)務(wù)人員可以根據(jù)各個(gè)零售終端的位置、營(yíng)業(yè)面積、營(yíng)業(yè)額等情況,將零售終端進(jìn)行分級(jí)。比如,將各方面都最好的終端定位A級(jí)終端,將其作為重點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng);對(duì)條件一般的終端定為B級(jí)終端,作為次重點(diǎn)進(jìn)行培養(yǎng);其余的可以定為C級(jí)終端。

2.制定合理的拜訪計(jì)劃。

通過(guò)第一步對(duì)轄區(qū)內(nèi)的零售終端進(jìn)行分級(jí)后,廠家業(yè)務(wù)人員就要據(jù)此制定合理的拜訪計(jì)劃。對(duì)于A級(jí)的零售終端,每周至少要拜訪一次,B級(jí)終端每?jī)芍馨菰L一次,而C級(jí)終端每月至少拜訪一次。

3.制定明確目標(biāo)和具體任務(wù)。

廠家業(yè)務(wù)人員要針對(duì)各個(gè)零售終端及其工作人員的特點(diǎn),制定自己的工作目標(biāo)。比如,每天拜訪了多少家終端,每個(gè)終端的產(chǎn)品鋪貨是否達(dá)標(biāo),產(chǎn)品陳列做到了哪種水平等。同時(shí),每日都要總結(jié)自己的工作,評(píng)價(jià)目標(biāo)完成情況,不斷積累經(jīng)驗(yàn),提高工作能力。

終端人員在零售終端所需完成的具體工作大致包括:產(chǎn)品鋪市、產(chǎn)品陳列、POP促銷、價(jià)格控制、通路理順、客情關(guān)系、報(bào)表反饋等。 其中,產(chǎn)品鋪市非常重要。無(wú)論是批發(fā)經(jīng)銷企業(yè)還是生產(chǎn)廠家的終端工作人員,都要把產(chǎn)品鋪市工作放到首位,因?yàn)楫a(chǎn)品放在倉(cāng)庫(kù)永遠(yuǎn)沒(méi)有展示在店頭所得到的銷售機(jī)會(huì)多。特別是通過(guò)中間商向終端鋪貨的廠家,其終端工作人員在工作中,更要重視產(chǎn)品鋪貨率,不能因?yàn)樽约翰恢苯雍徒K端發(fā)生商業(yè)關(guān)系而忽視產(chǎn)品鋪貨情況。只有保證了較高的終端鋪貨率,產(chǎn)品銷量持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)才能得到保障。

當(dāng)然,其他幾項(xiàng)工作也不能忽視。比如產(chǎn)品陳列,在固定陳列空間里,使自己的每一種產(chǎn)品都能取得盡可能大的銷量和廣告效果,這是產(chǎn)品陳列工作的最終目的。廠家業(yè)務(wù)人員要及時(shí)幫助零售終端工作人員合理利用貨架空間,在保持店堂整體陳列協(xié)調(diào)的前提下,向終端老板提出自己的陳列建議,并盡述其優(yōu)點(diǎn)和可以給終端帶來(lái)的利益,得到允許后,要立即幫助終端營(yíng)業(yè)員進(jìn)行貨位調(diào)整,用自己認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和飽滿的工作激情感染對(duì)方。如果對(duì)方有異議,先把他同意的部分加以調(diào)整,沒(méi)有完成的目標(biāo)可在以后的拜訪中逐步達(dá)成。

此外,廠家業(yè)務(wù)人員還要和各零售終端客戶之間保持良好的客情關(guān)系,這也是終端工作人員順利完成各項(xiàng)終端工作的基本保證。長(zhǎng)期維持良好的客情關(guān)系,能使本公司的產(chǎn)品得到更多的推薦機(jī)會(huì),同時(shí)可以在客戶心目中保持一種良好的企業(yè)、產(chǎn)品、個(gè)人形象。在零售終端,營(yíng)業(yè)員的推薦對(duì)產(chǎn)品的銷售起著舉足輕重的作用,因此在和營(yíng)業(yè)員進(jìn)行交流和溝通時(shí),要對(duì)他們的支持表示感謝。尋找機(jī)會(huì)巧妙運(yùn)用小禮品,對(duì)加深客情關(guān)系很有益處。
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