2013年，你是否正遭遇業(yè)績(jī)下滑的局面？

如果你的回復(fù)是肯定的，那么不妨捫心自問(wèn)以下來(lái)自一線的7個(gè)實(shí)用問(wèn)題：

· 對(duì)于公司所有產(chǎn)品的市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)區(qū)，以及所有的部門(mén)，是否投入了足夠兵力？

· 是否提供了足夠多產(chǎn)品，以滿足每一種客戶的需求？

· 組織陣形設(shè)計(jì)是否支持所有流程和部門(mén)？

· 公司的人員是否分頭抓取各自的目標(biāo)，以求東方不亮西方亮？

· 品牌是否用于許多不同的市場(chǎng)了？

· 在營(yíng)銷(xiāo)上是否采用了多種方法以追求抓住目標(biāo)客戶？

· 廣告是否投放在多種不同的媒體/媒介上？

通常，我們都會(huì)聽(tīng)到企業(yè)家經(jīng)理們點(diǎn)頭稱(chēng)是。

初看上去，這些問(wèn)題似乎都是每家公司應(yīng)該努力追求的目標(biāo)。

但事實(shí)恰恰相反。

如果企業(yè)家對(duì)其中任何一個(gè)問(wèn)題試圖回答“YES/是”，就暴露了一個(gè)大問(wèn)題：公司戰(zhàn)略缺乏聚焦，復(fù)雜度過(guò)高。

這幾乎是致命性的殺手。而企業(yè)家們往往并未意識(shí)到。

讓我們來(lái)探討7個(gè)問(wèn)題的本質(zhì)。

真正的好企業(yè)，都至少在一個(gè)階段非常聚焦，以降低管理的復(fù)雜度和風(fēng)險(xiǎn)性。Less is more，少即是多。德國(guó)、日本的很多“隱形冠軍”就是明證。這類(lèi)公司常會(huì)把資源和精力投資于核心業(yè)務(wù)上，而不會(huì)分散經(jīng)營(yíng)，這就是超越對(duì)手的獨(dú)到之處。

聚焦型企業(yè)往往會(huì)放棄非核心類(lèi)客戶，更不會(huì)為吸引每一位潛在客戶而努力。通常，它會(huì)把精力用于關(guān)注最能獲利的客戶，這樣，它能比對(duì)手更好地為這些客戶提供服務(wù)。

復(fù)雜是如何煉成的

企業(yè)發(fā)展的過(guò)程不斷遇到各種問(wèn)題，而許多企業(yè)的管理則是不斷去設(shè)法解決這些問(wèn)題。長(zhǎng)此以往，這些“救火式解決問(wèn)題”的過(guò)程，就形成了各種各樣的“習(xí)慣和流程”。這將使公司運(yùn)營(yíng)變得越發(fā)復(fù)雜。

通常主要有三種方式會(huì)造成管理復(fù)雜：

1.成長(zhǎng)的煩惱

隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，你從一個(gè)地區(qū)跨越到另一個(gè)地區(qū)，從一個(gè)市場(chǎng)進(jìn)入另一個(gè)新市場(chǎng)；從傳統(tǒng)渠道邁入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域；從一個(gè)公司，擴(kuò)張到分公司，到更多分支機(jī)構(gòu)，從單一公司制到集團(tuán)管理，在發(fā)展中，你自然就復(fù)雜了。

2.救火式管理

企業(yè)每天面對(duì)客戶的不同需求，經(jīng)理和一線員工需要更好地解決顧客需求。企業(yè)內(nèi)部救火經(jīng)常發(fā)生，每次救火就產(chǎn)生一項(xiàng)新流程，那么一兩年就可能出現(xiàn)幾十項(xiàng)新流程，這難免造成管理復(fù)雜，組織變得行動(dòng)遲緩。

3.增加產(chǎn)品

有三種力量通常在推動(dòng)公司增加新的產(chǎn)品：

首先是業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的渴望。大凡企業(yè)家和經(jīng)理都認(rèn)為，增加新產(chǎn)品就能占領(lǐng)新市場(chǎng)，就能夠增加業(yè)績(jī)。這種看法似乎正確，實(shí)際上并非如此；

其次，渠道力量有時(shí)候也在誘惑你增加新產(chǎn)品，因?yàn)檫@樣他們可以賺取你更多的鋪貨費(fèi)用；

第三，公司產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)有時(shí)候也有沖動(dòng)，因?yàn)樘峤恍庐a(chǎn)品是他們的職責(zé)，但他們并不重視產(chǎn)品是否好銷(xiāo)。沒(méi)過(guò)多久，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品系列化了，這時(shí)讓你頭疼的問(wèn)題就轉(zhuǎn)為如何處理庫(kù)存了。

對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是常態(tài)；對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是災(zāi)難。

在我們接觸的企業(yè)家中，90%以上認(rèn)為管理太復(fù)雜，讓自己疲憊不堪。業(yè)務(wù)的無(wú)序增加，區(qū)域市場(chǎng)的擴(kuò)張，以及人員增加導(dǎo)致的組織冗雜，這些都對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出了挑戰(zhàn)。

唯有化繁為簡(jiǎn)，方能破繭重生。面對(duì)這樣的挑戰(zhàn)，大部分有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家會(huì)果斷行動(dòng)，著手簡(jiǎn)化產(chǎn)品線、組織結(jié)構(gòu)和信息技術(shù)系統(tǒng)。

不幸的是，在經(jīng)歷一段努力之后，他們終于發(fā)現(xiàn)：?jiǎn)渭円蕾?lài)解決單一領(lǐng)域的復(fù)雜性問(wèn)題，猶如盲人摸象，無(wú)論摸著了大象的前腿還是后腿，無(wú)異于局部洞察，卻忽略了整體的真相。

結(jié)果往往是，某個(gè)領(lǐng)域雖然看似運(yùn)作較順暢，但成本仍然持續(xù)成長(zhǎng)，決策制定依舊耗時(shí)冗長(zhǎng)。

向復(fù)雜開(kāi)炮

我們發(fā)現(xiàn)，減少管理復(fù)雜性的關(guān)鍵，就是圍繞復(fù)雜性的周邊關(guān)系來(lái)采取行動(dòng)。不同類(lèi)型的復(fù)雜性都是息息相關(guān)的，光是簡(jiǎn)化某個(gè)方面（例如流程），不足以達(dá)到效果。

行業(yè)公認(rèn)的隱形冠軍之一——嘉華美國(guó)留學(xué)教育集團(tuán)在CEO張哲領(lǐng)導(dǎo)下重新聚焦，就是活生生的例子。2009年時(shí)，她突然發(fā)現(xiàn)，公司深陷復(fù)雜泥沼和業(yè)績(jī)下滑之中。當(dāng)時(shí)嘉華有10個(gè)辦事處、3家分公司和超過(guò)300家合作院校；它的產(chǎn)品數(shù)量過(guò)多，為顧客提供了過(guò)多的學(xué)校選擇；所有院校產(chǎn)品中，任一合作院校學(xué)生申請(qǐng)比例不足總數(shù)的10%。

張哲的任務(wù)是將公司重新聚焦。她大膽地推動(dòng)了改革，努力降低幾個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的復(fù)雜度。

嘉華原本的策略是同時(shí)在各市場(chǎng)區(qū)隔競(jìng)爭(zhēng)，大幅改革后，她先后弱化了分支機(jī)構(gòu)的管控，削減了上百家院校的數(shù)量。從此切位，逐步實(shí)現(xiàn)中高端留學(xué)咨詢(xún)品牌定位，碩博申請(qǐng)等業(yè)務(wù)成為公司唯一的關(guān)注——碩博申請(qǐng)“頭狼產(chǎn)品”的比例提高到了業(yè)務(wù)的80%。

隨著這些方案的落實(shí)，占位行動(dòng)逐步深入。張哲削減了非核心業(yè)務(wù)和產(chǎn)品數(shù)量，重新將團(tuán)隊(duì)的目光聚焦在核心業(yè)務(wù)和主推頭狼產(chǎn)品上，重新優(yōu)化流程，并大幅簡(jiǎn)化組織，從錯(cuò)綜復(fù)雜的產(chǎn)品和服務(wù)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)型為精準(zhǔn)客戶服務(wù)。

如此大刀闊斧的簡(jiǎn)化行動(dòng)收到了驚人成效。2009年，開(kāi)展項(xiàng)目第三個(gè)月開(kāi)始，業(yè)績(jī)開(kāi)始大幅增長(zhǎng)，到年底已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了90%的同比增長(zhǎng)，是同期行業(yè)增長(zhǎng)率的4倍多。

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)很難僅僅簡(jiǎn)化某一領(lǐng)域，而且這樣做通常也不會(huì)有任何成效。但如果能像張哲一樣，對(duì)“聚焦定位、產(chǎn)品、組織、營(yíng)銷(xiāo)和流程”等關(guān)鍵領(lǐng)域，逐一化繁為簡(jiǎn)，就能產(chǎn)生驚人的乘數(shù)效益。向簡(jiǎn)化的目標(biāo)每邁進(jìn)一步，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)更多的改進(jìn)機(jī)會(huì)，從而實(shí)現(xiàn)更為顯著和持久的成果。

1. 定位聚焦

大部分企業(yè)，都設(shè)法在各個(gè)領(lǐng)域?qū)ふ覚C(jī)會(huì)，通常每個(gè)地方都會(huì)設(shè)法投入，以求獲取更大。他們信奉“雞蛋不要放在同一個(gè)籃子”。

而聚焦型的隱形冠軍，則長(zhǎng)于找出核心業(yè)務(wù)，投資并強(qiáng)化該業(yè)務(wù)，形成強(qiáng)悍的競(jìng)爭(zhēng)力。

一個(gè)聚焦企業(yè)核心業(yè)務(wù)要素包括：最具價(jià)值的客戶、創(chuàng)造獨(dú)特差異化的能力、動(dòng)人的產(chǎn)品和渠道網(wǎng)絡(luò)。這些要素至關(guān)重要，隱形冠軍大都具有這些特征。聚焦型企業(yè)只有在有利于核心業(yè)務(wù)的前提下，才會(huì)增加新業(yè)務(wù)，進(jìn)入新市場(chǎng)。

看看海爾（Haier）和格力空調(diào)（Gree）兩家公司的不同，就可窺知一二。

2000年時(shí)，海爾規(guī)模是格力的8倍，海爾集團(tuán)收入是406億元，而格力集團(tuán)僅50億元。隨后海爾集團(tuán)事業(yè)多元化，由冰箱、空調(diào)、洗衣機(jī)進(jìn)軍包括黑色家電、電子、金融、軟件、生物、旅游等其他事業(yè)，據(jù)說(shuō)家電群一度達(dá)到58大門(mén)類(lèi)9200多個(gè)規(guī)格品種，幾乎覆蓋了所有家電產(chǎn)品。

而格力則始終如一地專(zhuān)注在空調(diào)核心事業(yè)上，產(chǎn)品線和規(guī)格相當(dāng)有限。

結(jié)果海爾的經(jīng)營(yíng)一度在2005-2010年陷入困境。隨后，海爾開(kāi)始了“減肥運(yùn)動(dòng)”。

相反，格力創(chuàng)造了傲人業(yè)績(jī)，成了空調(diào)行業(yè)霸主。2012年，海爾集團(tuán)收入1600億元，格力集團(tuán)收入1000億元，但兩者利潤(rùn)相近，約75億元左右。

聚焦的前提是找到核心業(yè)務(wù)，企業(yè)需要準(zhǔn)確地識(shí)別哪些才是核心客戶、哪些產(chǎn)品是核心產(chǎn)品、哪些市場(chǎng)是核心市場(chǎng)。聚焦重點(diǎn)，能夠幫助企業(yè)形成核心業(yè)務(wù)流程，以及支持流程的作戰(zhàn)陣形和組織架構(gòu)，就如格力那樣。

其次，聚焦能夠幫助企業(yè)在最短的時(shí)間里形成戰(zhàn)斗力和品牌張力。

京東閃電戰(zhàn)正是如此。

2012年8月14日，京東商城CEO劉強(qiáng)東在微博上高調(diào)發(fā)布“打蘇寧”，“即日起，京東在全國(guó)招收5000名美蘇價(jià)格情報(bào)員，每店派駐2名。任何客戶到國(guó)美、蘇寧購(gòu)買(mǎi)大家電時(shí)，拿出手機(jī)用京東客戶端比價(jià)，如果便宜不足10%，價(jià)格情報(bào)員現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)屬實(shí)，京東立即降價(jià)或者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)券，確保便宜10%！歡迎離退休人員報(bào)名，月薪不低于3000元”。京東專(zhuān)門(mén)成立“打蘇寧指揮部”，閃電戰(zhàn)持續(xù)3天。

據(jù)我觀察，劉強(qiáng)東總共發(fā)了25條微博，轉(zhuǎn)發(fā)量高達(dá)55萬(wàn)，預(yù)計(jì)有2.5億人次圍觀了這條微博（含重復(fù)閱讀）。

京東為何敢挑戰(zhàn)零售巨頭蘇寧？

因?yàn)榫〇|聚焦電商，在這個(gè)領(lǐng)域京東的力量是蘇寧易購(gòu)的3倍（2012年京東銷(xiāo)售額約600億元，蘇寧易購(gòu)約180億元），聚焦使京東在電商戰(zhàn)區(qū)遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于傳統(tǒng)連鎖零售巨頭蘇寧電器。

京東為何選擇微博發(fā)動(dòng)打蘇寧戰(zhàn)？因?yàn)榫〇|CEO劉強(qiáng)東在微博粉絲高達(dá)200萬(wàn)，而蘇寧系的微博影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后，因此微博上的京東閃電戰(zhàn)，瞬間產(chǎn)生了巨大的攻擊力。最終，京東閃電戰(zhàn)取得了巨大成功。

京東這次聚焦行動(dòng)的結(jié)果是什么呢？

京東的銷(xiāo)售額一路飆升，“20分鐘，京東大家電接到將近5000萬(wàn)元的訂單”，并且有效地降低了對(duì)手“蘇寧電器二十周年電慶”對(duì)京東業(yè)務(wù)的影響。

這就是聚焦策略帶來(lái)的好處。

2．產(chǎn)品聚焦

聚焦型隱形冠軍長(zhǎng)于向核心顧客提供他們最需要的產(chǎn)品或服務(wù)，通常推出新產(chǎn)品或剝離對(duì)客戶不再有價(jià)值的產(chǎn)品。

而大部分常規(guī)企業(yè)提供各種選擇（包括品類(lèi)、品種、款式、規(guī)格等），以吸引每一位顧客。這是典型的以生產(chǎn)為導(dǎo)向的市場(chǎng)推動(dòng)，容易失敗。

大部分企業(yè)通常因?yàn)樵S多原因擴(kuò)張產(chǎn)品線、增加產(chǎn)品款式、功能等，他們以為這些是為消費(fèi)者著想，會(huì)贏得客戶的購(gòu)買(mǎi)。然而，這些“增加”，并不會(huì)贏得銷(xiāo)量和消費(fèi)者滿意，相反通常還會(huì)造成負(fù)面效果，比如，運(yùn)營(yíng)成本增加，人力資源吃緊、員工不勝任。

更可怕的是，當(dāng)產(chǎn)品推向市場(chǎng)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算嚴(yán)重不足：到底推廣哪個(gè)產(chǎn)品？企業(yè)家會(huì)發(fā)現(xiàn)因?yàn)楫a(chǎn)品太多、市場(chǎng)費(fèi)用顯得不足，結(jié)果，哪個(gè)產(chǎn)品都推不出去。

產(chǎn)品聚焦，則效果顯著。聚焦型企業(yè)能理解核心客戶的需求，專(zhuān)心為核心客戶提供有價(jià)值的產(chǎn)品。同時(shí)，推出新產(chǎn)品時(shí)，由于聚焦，營(yíng)銷(xiāo)力量頓顯充足，很快就能成功沖出銷(xiāo)量。

少即是多。蘋(píng)果公司就是這樣，最著名的iPod、iPad、iPhone，每種都是暢銷(xiāo)產(chǎn)品，創(chuàng)造了上萬(wàn)億美金營(yíng)收。僅僅2012年，iPhone全球銷(xiāo)售達(dá)到1.3億部。你能否認(rèn)聚焦單一產(chǎn)品的威力嗎？

3.營(yíng)銷(xiāo)聚焦

普通企業(yè)：什么客戶都想抓，什么產(chǎn)品都想推，什么方法都想試。這種貪婪導(dǎo)致?tīng)I(yíng)銷(xiāo)基本上不會(huì)產(chǎn)生什么效果，往往交了很多學(xué)費(fèi)，最后賠了夫人又折兵。

聚焦型企業(yè)：了解核心客戶的精準(zhǔn)信息，并圍繞這些精準(zhǔn)信息進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)。他們不會(huì)盲目進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)，也不會(huì)花費(fèi)高昂的營(yíng)銷(xiāo)成本，他們更知道如何舍棄。

在聚焦型企業(yè)，高管團(tuán)隊(duì)和營(yíng)銷(xiāo)一線人員都明白營(yíng)銷(xiāo)的核心是聚焦。他們不會(huì)脫離聚焦而盲目地進(jìn)行大面積撒網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)，他們會(huì)將炮彈集中扔向核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)。在那里，收縮目標(biāo)將會(huì)收獲更多。

讓我們了解中國(guó)領(lǐng)先的在線旅行服務(wù)公司攜程網(wǎng)是如何成功聚焦?fàn)I銷(xiāo)的。攜程網(wǎng)創(chuàng)立于1999年，向超過(guò)5000余萬(wàn)注冊(cè)會(huì)員提供包括酒店預(yù)訂、機(jī)票預(yù)訂、度假預(yù)訂等旅行服務(wù)。2000年至2003年，在全國(guó)各地機(jī)場(chǎng)、社區(qū)、商場(chǎng)等人流中心，你都能看到攜程滿大街發(fā)放攜程會(huì)員卡。

大街發(fā)放會(huì)員卡，就是攜程網(wǎng)當(dāng)年聚焦的營(yíng)銷(xiāo)，據(jù)統(tǒng)計(jì)當(dāng)年至少發(fā)放會(huì)員卡2億張。

2003年12月，攜程網(wǎng)在美國(guó)納斯達(dá)克上市，創(chuàng)納市3年來(lái)開(kāi)盤(pán)當(dāng)日漲幅最高紀(jì)錄。

讓我們?cè)倏纯醋罱囊粋€(gè)聚焦?fàn)I銷(xiāo)的案例：小米手機(jī)。

每個(gè)人都想用普通手機(jī)的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一部功能強(qiáng)大的高配置的手機(jī)。2012年8月16號(hào)，小米手機(jī)發(fā)布會(huì)宣布：僅需1999元，就能買(mǎi)“雙核1.5G、1G內(nèi)存、電池1930mAh、800萬(wàn)像素?cái)z像頭”的主流高配手機(jī)。

如何將小米手機(jī)低成本營(yíng)銷(xiāo)出去呢？

小米聚焦網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)！

首先，一開(kāi)始就對(duì)外放出一個(gè)“煙幕彈”，要生產(chǎn)一部高配低價(jià)的手機(jī)，以此來(lái)制造話題，但又不過(guò)多透漏小米手機(jī)細(xì)節(jié)，讓外界去猜測(cè)，讓小米手機(jī)成為網(wǎng)絡(luò)持續(xù)關(guān)注的熱點(diǎn)事件！

在整個(gè)事件營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中，小米集中火力，以新聞發(fā)布會(huì)引爆公關(guān)，通過(guò)微博制造話題，進(jìn)一步整合論壇、視頻、新聞、事件推廣及多元媒體進(jìn)行炒作，形成了高品牌知曉度和饑渴營(yíng)銷(xiāo)熱點(diǎn)。

效果顯著：投入500萬(wàn)元營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)，2012年小米公司營(yíng)收126億元。

小米和攜程的營(yíng)銷(xiāo)成功，都源于聚焦?fàn)I銷(xiāo)，源于聚焦一種方法。

大多數(shù)企業(yè)往往喜歡學(xué)習(xí)，現(xiàn)在流行什么，自己就撲上去上什么，生怕跟不上時(shí)代。

譬如，前兩年流行微博營(yíng)銷(xiāo)，很多企業(yè)從搜索營(yíng)銷(xiāo)（如百度谷歌）掉頭來(lái)做微博營(yíng)銷(xiāo)。結(jié)果，微博營(yíng)銷(xiāo)了一段時(shí)間后，老板發(fā)現(xiàn)：微博營(yíng)銷(xiāo)沒(méi)有帶來(lái)什么銷(xiāo)售成果，而且還讓公司人馬疲憊不堪。

聚焦型企業(yè)則會(huì)關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)投資回報(bào)率（ROI），會(huì)關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)。他們不會(huì)盲目追逐最潮的營(yíng)銷(xiāo)手段和方法。他們遵照的往往是“中國(guó)功夫”，本土但實(shí)用。

4.組織聚焦

聚焦型企業(yè)是根據(jù)關(guān)鍵決策流程來(lái)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，這不同于大部分企業(yè)——根據(jù)現(xiàn)有流程設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)。

所謂戰(zhàn)略決定組織，作戰(zhàn)決定陣形。組織架構(gòu)和陣形是為了更高效地作戰(zhàn)。

如何才能實(shí)現(xiàn)組織聚焦？

首先，應(yīng)該明確：核心戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要怎樣的組織流程來(lái)支持，如何讓流程和執(zhí)行的環(huán)點(diǎn)形成閉環(huán)鏈接。

其次，縮短管理幅度，讓團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行過(guò)程中，能充分與組員互動(dòng)和溝通。

第三，充分授權(quán)，并簡(jiǎn)化小組的復(fù)雜制度，用文化和行為來(lái)改造公司文化。

然而，許多時(shí)候很多公司背道而馳。由于過(guò)度擴(kuò)張、增加項(xiàng)目，導(dǎo)致內(nèi)部鏈接和子流程快速增多，部門(mén)也逐漸建立起高墻，滋生了官僚文化。各個(gè)部門(mén)和項(xiàng)目都在叫苦負(fù)荷太重，要求招聘更多的人馬加盟。員工們則發(fā)現(xiàn)，事情多如山，溝通慢如蝸牛，身心憔悴。

諾基亞因?yàn)闄C(jī)構(gòu)龐大，失去了對(duì)iPhone迅速反應(yīng)的作戰(zhàn)能力；而創(chuàng)業(yè)的小米則能夠在蘋(píng)果如日中天的時(shí)候，成功發(fā)動(dòng)側(cè)翼進(jìn)攻，靠的不過(guò)是幾百人的團(tuán)隊(duì)。

組織需要簡(jiǎn)化，團(tuán)隊(duì)則能夠得到凝聚。有時(shí)候，裁員能夠提升戰(zhàn)斗力，應(yīng)該與此有關(guān)。簡(jiǎn)化組織，實(shí)際上就是砍掉無(wú)關(guān)要緊的業(yè)務(wù)和細(xì)節(jié)，這樣有利于集中團(tuán)隊(duì)的精力，并提升士氣。

5.流程聚焦

大多數(shù)企業(yè)設(shè)計(jì)流程，將各部門(mén)的效率最大化；同時(shí)，調(diào)整信息技術(shù)系統(tǒng)以支持現(xiàn)有的流程。

我們經(jīng)?？吹?，由于產(chǎn)品線、人員龐大及事務(wù)繁雜，導(dǎo)致流程非常復(fù)雜，這會(huì)造成大部分員工非常反對(duì)信息技術(shù)系統(tǒng)。他們經(jīng)常借口說(shuō)，系統(tǒng)的復(fù)雜浪費(fèi)了大量的工作時(shí)間，拖延了產(chǎn)品上市的時(shí)間，容易造成失誤。

信息技術(shù)系統(tǒng)部門(mén)對(duì)于這樣的反饋，往往回答：提議不切實(shí)際，我們系統(tǒng)沒(méi)法立即支持。這樣的口水官司，相當(dāng)常見(jiàn)。

聚焦型企業(yè)則重新設(shè)計(jì)，將整合流程的效率最大化；同時(shí)，圍繞聚焦目標(biāo)，調(diào)整信息技術(shù)系統(tǒng)。這往往有助于其他領(lǐng)域的簡(jiǎn)化。

聚焦行動(dòng)

企業(yè)如果想騎上一匹“快速、高效、有使命”的戰(zhàn)馬，就需要立即開(kāi)展聚焦行動(dòng)。

但在具體行動(dòng)時(shí)，應(yīng)該將聚焦作為一項(xiàng)戰(zhàn)略來(lái)審視，這樣才能“會(huì)當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小”，避免“救火式搶救”、片面地局部簡(jiǎn)化。

自從2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)，建立聚焦型企業(yè)已經(jīng)成為大部分企業(yè)的共識(shí)。聯(lián)想、海爾、美的等優(yōu)秀企業(yè)莫不如此。

聚焦，意味著削減，意味著舍棄，也意味著重新定位。這對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，是自我革命或更新，需要莫大的勇氣。IBM一次次出售非核心業(yè)務(wù)，正說(shuō)明了回歸核心是多么的重要；萬(wàn)科今天的成功，莫不是一次次聚焦的結(jié)果；凡客2013年的回歸，也說(shuō)明：聚焦才是王道。