2020年11月25~27日，著名定制培訓專家、實戰(zhàn)銷售生產(chǎn)力講師王國欽老師受邀為客戶公司中高層干部培訓領導力課程。

在風景如畫的廣東惠州巽寮灣希爾頓酒店，王國欽老師帶領全體學員開展了一場熱情高漲、收獲滿堂的實戰(zhàn)領導力培訓。課程共分【領導力知識】和【領導力實戰(zhàn)】兩大部分。

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展變化，企業(yè)管理、規(guī)范、標準已經(jīng)完善，但是執(zhí)行不下去成為老大難問題，其中原因最核心的是干訓的領導力不夠，主要體現(xiàn)在：

一、干部起不到凝聚人力、指揮團隊合力落實公司目標任務的作用；

二、大量內部提拔上來的干部，只會自己干，不會帶人管人，公司整體績效上不去；

三、公司連正常運營的最低品質要求、交期要求都不能保證，老板很著急，只能天天罵人也不能解決根本問題；

這時候企業(yè)需要領導力培訓。而正確選擇好的領導力培訓老師，是實現(xiàn)培訓目的的根本保證！

第一，領導力培訓的成熟度不夠。

一些企業(yè)把培訓作為員工福利的一部分，或者僅僅是工作流程的一部分，對本企業(yè)人才素質現(xiàn)狀和需求不太明確，為培訓而培訓，往往忽略了對培訓模型和課程的設計。

有些企業(yè)雖然有針對領導力的專門培訓，但由于缺乏對領導力標準的清晰設定，忽視了培訓內容與公司業(yè)務的關聯(lián)性，從而導致培訓未能沿著實際需求的方向有效拓展。

第二，領導力培訓的有效性欠佳。

雖然很多企業(yè)已經(jīng)認識到培養(yǎng)領導力的重要性，在領導力培訓方面加大了投入力度，甚至不惜高價引入培訓機構的課程，但真正對企業(yè)的幫助并不大，實際工作中根本用不上。原因是沒選對，因為領導力是個通用課題，能站在講臺上講話的人，都可以講一下領導力，但是它有實際內涵，要結合工作實際，光講理論、概念、理念是不解決實際問題的，對現(xiàn)實沒什么幫助。只有真正具有實踐經(jīng)驗的資深講師，才能講好領導力，才能講出對你有幫助的內容，他會把領導力有關的理論和理念，轉換成工作案例講給你，讓你深深懂得什么才是自己現(xiàn)實中的領導力行為。

而王國欽老師講領導力，已經(jīng)讓學員聽得津津有味，深刻體會到什么是領導力，自己如何提升領導力。培訓的實用性深受學員認同和喜愛。

課程結束，學員們紛紛向王國欽老師表示贊譽和感謝，大家說回去公司以后一定抓緊落實在培訓中學到的理念、方法、工具，爭取 早一點實踐出效果，幫公司提升績效，幫老板分憂！